国内企业培训的市场规模在2000亿到3000亿之间，其中面向中高管、普通员工的通用管理和一般职业技能培训分别约占20%和10%，面向中高管、核心员工的专业职业技能约占70%。以下对企业培训发展趋势分析。

　　企业培训发展趋势分析，在行业整体稳定发展的同时，企业培训行业内的竞争也日益激励。2018-2023年中国企业培训行业市场深度分析及投资战略研究报告表明，2014年我国企业培训行业市场规模为2990亿元，2015年产业规模为3120亿元，规模较2014年同期增长4.3%。

　　2009-2015年我国企业培训行业市场规模走势图

　　大环境在变，用户需求在变，随着资本的介入，企业培训市场即将迎来新一轮的洗牌，大型培训机构将综合化发展，新兴教育平台蓬勃发展，专业培训机构呈现差异化连锁化经营，垂直培训领域在朝社群化发展，小型培训机构将面临改革创新的蓝海战略。现从四大趋势来分析企业培训发展趋势。

　　1)专业能力提升刻不容缓

　　企业培训发展趋势从调研结果来看，乙方培训公司和甲方企业的培训管理者两大群体，均面临专业能力不足的问题，尤其是企业培训如何支撑战略，支持到业务工作的开展。

　　2)学习技术催化学习行为模式的变革

　　翻转课堂、移动学习、碎片化学习、微课开发等是近两年行业里流行的学习技术和理念。企业培训发展趋势分析，尽管这些概念划分维度不统一，但确实传递出一个共同信号：学习技术已嵌入到企业培训或人才发展过程中，并在逐渐改变员工的学习行为模式。

　　3)培训与工作高度融合

　　企业培训发展趋势就隶属关系而言，人才发展包含学习与发展，而企业培训则是学习与发展的一个子集。在未来，学习不是为了支持到工作的开展，学习本身就将是工作中不可或缺的一部分。

　　4)拆掉“两堵墙”进行学习资源整合

　　企业人才发展的未来前途取决于，是否能够拆掉“两堵墙”进行学习资源整合。企业培训发展趋势分析，第一堵墙是政府、学校教育与企业员工培养之间的壁垒，第二堵墙是企业与企业、培训/咨询机构之间的学习资源壁垒。

　　目前发展较好的企业培训机构均为地域性机构，如上海地区的影响力、华南地区的众行等。虽然企业培训市场很大，但是整个行业发展缓慢，还没有较大规模跨区域连锁的企业培训机构出现。企业培训发展趋势分析，因为企业培训以企业内训为主，大多为定制项目。如厚德人力为企业提供定制化的企业管理培训。培训机构对企业和师资力量高度依赖，很难做到长期发展规划以及服务内容的标准化，因此培训机构虽然有一定的生存空间，但是不能将服务内容和服务模式迅速复制实现规模化发展。