中国报告大厅网讯，为应对人口老龄化带来的挑战，加速构建专业养老服务体系，安徽省民政厅联合教育、人社部门于2025年6月正式启动全省养老服务人才专场招聘会，通过搭建精准对接平台，为高校毕业生等青年群体提供就业机会的同时，重点解决养老机构用人需求。本次招聘活动线上线下联动覆盖全省76家养老机构，释放超过650个就业岗位，有效促进了人才资源与行业发展的深度融合。

  一、政校企协同发力破解养老人才供需难题

  中国报告大厅发布的《2025-2030年中国养老服务行业发展趋势及竞争策略研究报告》指出，安徽省养老服务人才专场招聘会以"政府搭台、市场主导、社会参与"为原则，整合民政、教育和人社系统优势资源。通过政策引导与市场化运作相结合的方式，精准匹配高校毕业生职业规划与养老机构用人需求。活动特别针对护理、康复治疗、老年服务管理等专业领域设置岗位，既满足公办养老机构的基础人才储备，也助力社会办养老机构提升服务质量。

  二、"云上+线下"双通道拓宽就业选择空间

  本次招聘会创新采用线上线下融合模式，线上专区在安徽公共招聘网持续开放至7月5日，同步开展8场直播带岗活动。通过"就在江淮"直播间，各养老服务机构负责人以直观方式展示工作环境与职业前景，累计吸引超万人次在线互动并投递简历190余份。线下主会场设于安徽城市管理职业学院，组织800余名老年护理、康复治疗等专业学生参与对接，现场发放政策宣传资料1300余份，用人单位共收取有效简历逾千份。

  三、多类型机构集中亮相展现行业包容性

  招聘会汇聚了公办养老院、央企康养平台及社会办机构三大主体。既有蚌埠市老年康复医院、宣城市社会福利中心等公立机构提供稳定岗位，也有中康养（安徽）健康产业发展有限公司等央企带来职业发展新机遇，更吸引合肥九久夕阳红新海护理院、安徽永太养老服务公司等民营机构参与，充分体现了安徽省养老服务业市场化与多元化发展的特色。这种结构既保障了基础服务供给能力，也为从业者提供了不同发展方向选择。

  四、数据折射人才供需结构性特征

  从招聘成果看，护理员岗位需求占比超过60%，但符合资质的简历仅占投递总量35%；康复治疗师等专业技术岗位需求增长显著，相关专业毕业生录用率高达82%。这既反映了行业对基础服务人员的持续需求，也凸显出专业化人才培育的重要性。活动期间达成初步就业意向占比41%，较往年提升近10个百分点，显示出政策引导下青年群体投身养老行业的积极性正在增强。

  此次招聘会不仅有效缓解了安徽省养老服务机构的人才短缺问题，更通过创新招聘模式为行业可持续发展注入新动能。随着老龄化程度加深和服务业升级需求扩大，未来将持续完善"引育用留"全链条人才机制，推动形成政府支持、市场驱动、多方参与的养老人才培养新格局，为构建高质量养老服务体系提供坚实保障。