中国报告大厅网讯，在“毕业即失业”的社会焦虑下，新东方烹饪教育通过37年深耕产教融合，以毕业生高就业率成为职业教育领域的标杆案例。5月21日，借力2025CHA中国美食烹饪锦标赛契机，其联合30余家餐饮企业召开校企合作对接会，探索职业教育与产业协同的新路径，为破解就业结构性矛盾提供了实践样本。

  一、三十七载产教融合：构建教育链人才链产业链闭环

  中国报告大厅发布的《2025-2030年中国教育行业发展趋势分析与未来投资研究报告》指出，作为国内烹饪职业教育的先行者，新东方烹饪教育始终以“校企共培”为核心模式，精准对接餐饮行业需求。通过联合企业定制课程体系、共建实训场景、打通职业晋升通道等举措，实现了学生就业率与企业人才适配度的双重提升。数据显示，其毕业生不仅实现100%推荐就业，更因专业能力突出获得用人单位高度认可，形成了“教育培养-产业用人-人才成长”的良性循环。

  二、标杆企业实践：产教融合定向班打造育人新范式

  在对接会上，多家合作企业分享了校企深度合作的成果。某中式餐饮品牌通过设立“产教融合定向特色班”，将门店真实场景搬进课堂，由企业导师全程参与教学，并为学生设计专属晋升通道。这种模式使学员在校期间即可掌握岗位核心技能，实现“入学即入行”。另一烘焙连锁品牌负责人表示：“新东方烹饪的学生不仅专业基础扎实，更具备跨岗位适应能力，入职后成长速度远超预期。”此类案例印证了产教融合在人才培养精准度上的显著优势。

  三、深化合作路径：拓展广度深度与多元参与主体

  面对餐饮行业多元化需求，新东方烹饪教育提出三大升级方向：一是扩大合作范围至中餐、西餐、烘焙全品类企业，并突破地域限制；二是深化校企协同，联合开发课程标准、共建实训基地，将企业技术标准直接转化为教学内容；三是引入行业协会等多方资源，构建“政产学研用”一体化生态。通过这些举措，职业教育与产业发展的连接将进一步紧密，为行业输送兼具专业技能与职业素养的复合型人才。

  结语：产教融合重塑职教价值

  当职业教育从“学历教育”转向“能力培养”，校企协同便成为破解就业难题的核心密钥。新东方烹饪教育37年的实践表明，通过精准对接产业需求、构建全链条育人体系，不仅能让学生获得可持续的职业发展路径，更推动行业人才结构优化升级。这种以产教融合为核心的职教模式，正在为社会提供解决结构性失业的可行方案，并持续释放技能人才对产业升级的支撑作用。