中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国养老服务行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，近年来，随着我国人口老龄化程度不断加深，养老服务质量成为社会关注的焦点。当前养老服务领域面临着人才短缺、专业能力不足、职业吸引力低等多重挑战，已成为制约行业发展的关键因素。如何通过完善人才培养体系、优化政策环境，提升养老服务水平，打造高质量的银发服务生态，成为亟待解决的重要课题。

  一、养老服务人才队伍建设现状与问题

  当前我国养老服务人才队伍面临诸多困境：专业护理人员短缺、人才来源单一、职业吸引力不足等问题日益突出。数据显示，到2025年我国每万名老年人口需配备25名持证养老护理员的目标仍面临较大挑战。

  养老服务人才的专业性有待提升，传统养老服务往往局限于生活照料，而对医疗康复、心理慰藉等专业技能要求较高的复合型人才供给不足。同时，行业普遍存在薪资待遇低、工作强度大等问题，导致从业人员流动性高，制约了养老服务质量的持续改善。

  二、完善政策扶持体系，提升职业吸引力

  建立健全养老服务人才政策支持体系是破解发展困境的关键。建议从优化职业发展路径、加强权益保障等方面入手，为养老服务人才创造良好的从业环境。

  在经济激励方面，可以通过设立入职补贴、培训补贴和岗位津贴等措施，降低人才进入门槛。同时建立科学合理的薪酬增长机制，提升养老护理岗位的经济回报，增强岗位吸引力。

  三、构建多层次人才培养体系

  养老服务人才的专业化培养需要多方协同推进。建议在中高职院校设立老年人护理专业，通过学历教育与技能培训相结合的方式，系统培养专业化养老服务人才。

  构建"储备一批、培养一批、提升一批"的人才梯队建设机制，重点加强老年护理、康复治疗、心理咨询服务等专业技能的培训。建立以职业技能培训为核心、学历教育为支撑的人才培养体系，为行业持续输送高素质劳动力。

  四、营造尊重养老职业的社会氛围

  提升养老服务行业的社会认同度是吸引和留住人才的重要保障。建议通过完善职称评定机制、健全技能等级评价制度等举措，为从业人员搭建清晰的职业发展通道。

  同时要加强对养老服务工作的宣传力度，在全社会树立尊重养老服务职业的价值导向。将优秀养老服务人才纳入"大国工匠"评选范围，增强从业人员的荣誉感和归属感，营造尊老爱老的良好社会氛围。

  结语

  养老服务质量的提升离不开专业人才的支撑。通过完善政策扶持体系、优化人才培养机制、营造良好从业环境等多措并举，必将为养老服务行业注入新的活力。期待在社会各界的共同努力下，构建起一支数量充足、结构合理、素质优良的养老服务人才队伍，让每一位老年人都能享有更高质量的老年生活。