为了解决劳动力短缺矛盾，一些企业展开“抢工”大战。上海双钢仓储有限公司节后要招20名左右员工，现场只有不到10人报名应聘。江杨市场是宝山地区著名大型农贸市场，目前他们需要10多名员工，但昨天该市场力争招足20名所需员工。“看来像维修电工、冷库制冷工等技术工种不会是暂时的短缺，争取多招点，储备着，一来备需要时用，二来备企业发展之用。”

　　另外一家民营企业也表示，虽然他们只要5名人员，可老板经过慎重考虑还是希望多招一至两名员工。他说，他们企业这两年员工跳槽率较高，每过半年至一年就会有10-20%的员工跳槽，不提前“囤人”，到时候会措手不及。而不少餐饮企业对于来应聘服务员岗位的人员几乎是来者不拒。

　　虽然企业急着招人，但很多应聘者却在笃悠悠地选企业。“月薪只有3000元？是不是实际到手工资？”一位安徽来沪的打工妹表示，已经有3家餐饮企业向她“招手”，但自己并不急着应聘。“年前做过两家餐饮企业，总觉得待遇不好，这次要好好找。”

　　随着经济的发展，外来务工人员市场已经从10年前的卖方市场变成买方市场。原先劳动力大省如湖北等，现在由于发展也急需用人。武汉的人保部门告诉他，武汉劳动力缺口在75万左右。怀化市因为也需要家政人员，难以向长沙提供保姆，因此那里已经很难再向上海提供大量家政人员。上海的出路是加快转型，产业结构调整，培养更多的技能型人才。只有这样，才能从根本上解决低端市场大量需要员工的矛盾。