中国报告大厅网讯，在当前经济转型与人口结构变化叠加影响下，我国通过制造业升级和数字经济赋能两大核心路径，正构建起多层次就业保障体系。2025年以来，政策端与市场主体形成合力，既巩固了传统优势产业的就业容量，又开拓出适应新发展格局的岗位增长点，为实现高质量充分就业注入持续动力。

  一、智能制造转型拓宽制造业就业新空间

  中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国制造业行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，工业和信息化部最新部署显示，保持制造业平稳增长被置于稳就业战略核心地位。以福耀集团为例，其在福建、安徽、上海三地投资近百亿元的新建及智能化改造项目，截至当前已累计新增就业岗位6750个。该企业通过与20余家高校共建"校企联动+定制培养"机制，精准对接智能制造所需的数字化人才缺口。这种产教融合模式不仅解决了企业技术迭代带来的用人需求变化，更带动产业链上下游形成超万人的就业生态。

  二、龙头企业发挥产业虹吸效应激活就业市场

  作为行业标杆的某家电集团，通过构建覆盖研发、制造、营销等8大类岗位体系，每年为社会提供2000-3000个实习机会和超过2000名应届毕业生就业岗位。其供应链网络辐射100多万从业者，今年前4个月更针对AI、新能源等领域新增招聘近千人。这种"以大带小"的产业生态建设，既稳定了核心岗位供给，又为新兴领域培育专业人才创造了条件。

  三、平台经济构建普惠性就业新场景

  依托数字技术搭建的电商生态系统正在重塑就业版图。某头部电商平台通过"农地云拼"模式连接超千万农户与消费者，不仅带动特色农产品种植户年均增收3万元以上，还衍生出仓配物流、社区服务等新兴岗位。其社区自提点网络已覆盖全国70%行政村，为弱势群体创造灵活就业机会超过百万个。这种"产业+互联网"模式打破了传统就业地域限制，让就业机会向县域乡村延伸。

  四、人才战略与保障体系筑牢就业根基

  某省属能源企业在2023年启动的人才强企计划中，通过常态化校招和社会招聘已吸纳各层次人才1000余人。其创新实施的"岗位-培训-认证"一体化机制，使新入职员工适岗率提升40%以上。与此同时，物流行业领军企业今年将核心岗位薪资提高20%，并推出"学历提升计划"资助万名骑手重返校园，这些举措从就业质量维度夯实了人才储备基础。

  当前数据显示，某电商平台生态体系已累计创造超5500万就业岗位；某即时配送平台去年月均活跃骑手达336万人；制造业领域仅福耀集团一个项目就带来数千人规模的岗位增量。多维数据印证着：当传统产业升级与数字经济创新形成共振效应，就业市场不仅实现量的扩张，更在质的提升上取得突破性进展。这种"双轮驱动"模式既回应了经济转型期的社会关切，也为全球稳就业难题提供了中国式解决方案。