中国报告大厅网讯，作为中国啤酒行业的领军企业，燕京啤酒在2024年交出了一份亮眼的成绩单。公司不仅实现了营业收入146.67亿元、归母净利润10.57亿元的稳健增长，更在环境、社会与治理（ESG）领域取得了突破性进展。通过将可持续发展理念深度融入企业战略，燕京啤酒打造了全流程、系统化的ESG治理体系，成为国内首家通过ESG管理体系认证的啤酒企业，为行业绿色转型树立了标杆。

  一、党建引领，驱动企业高质量转型

  中国报告大厅发布的《2025-2030年中国啤酒市场专题研究及市场前景预测评估报告》指出，燕京啤酒将党建工作作为推动企业高质量发展的核心动力，通过“红色引擎”全面融入公司治理、生产经营与文化建设。2024年，公司系统构建了“党建融入治理、强化思想引领、夯实组织基础、聚焦队伍建设、着力载体创新”五大举措，打造了以“燕京红燕”为核心的党建品牌。通过“揭榜挂帅”机制，公司发布了43项急难重点问题任务清单，党员干部领题攻坚，选树了297个“党员先锋岗”，凝聚了强大的奋进力量。同时，公司通过专题学习与宣传阵地拓展，推动党的创新理论深入人心，为“二次创业、复兴燕京”战略目标提供了坚实的思想和组织保障。

  二、全面升级治理体系，夯实责任根基

  在“十四五”战略关键期，燕京啤酒进一步优化公司治理结构，将ESG理念嵌入企业发展主线。公司建立了以董事会为核心、ESG发展委员会统筹管理、具体执行团队推进落实的“三层治理架构”，并围绕28项实质性议题实现责任到岗、机制落地。通过完善“1+M+N”制度体系，公司实现了治理体系的制度化、流程化与专业化。近两年，公司陆续获得合规、创新、社会责任（ESG）新三体系证书，为企业高质量发展注入了新动能。未来，公司将以新三体系为抓手，深化管理创新，拓展可持续发展实践维度。

  三、深耕绿色低碳路径，打造环保管理闭环

  燕京啤酒在环境管理方面持续加码，构建了覆盖能耗管理、碳排管控、水资源利用、污染物排放、生态保护等多个维度的综合治理体系。2024年，公司绿色工厂数量增至17家，并首次发布了产品全生命周期碳足迹白皮书，为“双碳”战略下的节能减排行动提供了科学依据。公司广泛布局光伏发电项目，持续实施减碳降塑革新，连续多年获得政府碳配额奖励。在资源利用方面，公司强化循环经济理念，推行包装材料减量化、原料绿色采购、水资源梯级使用等措施，推动价值链上下游绿色协同。

  四、注重人本价值，构建协同发展社会生态

  燕京啤酒坚持“热爱有你，燕京有我”的核心文化理念，以“有你文化”推动责任文化建设与员工价值共创。2024年，公司在北京市企业管理现代化成果评选中获一等奖，“有你文化”获评北京市企业文化优秀成果特等奖。公司持续打造员工发展体系，推动平等雇佣、人才梯队建设与能力培训机制建设。2024年，董事会组织全体董监高参加专题培训共计102次，覆盖ESG、法律法规、气候变化等内容，有效提升了全员履职能力与战略洞察能力。同时，公司通过部署应急演练、加强职业病防护等方式，营造了本质安全的工作环境，并通过健康体检、心理支持、家庭关怀等专项行动，增强了组织凝聚力与员工归属感。

  五、强化社会责任，推动可持续发展

  在社会公益领域，燕京啤酒持续开展乡村振兴、社区帮扶、志愿服务等项目，设立“红燕”党建品牌，推动党建与经营双向赋能。2024年，公司围绕“二次创业、复兴燕京”战略主线，凝聚青年力量，持续提升组织精神感召力与社会影响力。此外，公司严格执行反腐倡廉准则，推进“六位一体”监督机制建设，设立廉政举报机制，推动廉洁文化常态化。2024年，公司集采合同廉洁协议书签署率达100%，在确保企业阳光运行的同时，传递了坚守商业道德的坚定立场。

  燕京啤酒通过体系化、专业化、责任化的ESG实践，推动治理能力、绿色发展能力、社会价值创造能力协同跃升。未来，公司将持续夯实可持续发展战略底盘，拓展ESG管理边界，释放更大价值创造潜能，打造中国酒业ESG引领企业的样本，为行业转型、社会进步与生态文明建设贡献“燕京方案”。