与欧美国家猎头行业已有半个多世纪的发展历史相比，我国猎头业这仅十年的成长毕竟还比较稚嫰。那么猎头发前景会是怎么样的呢?请听笔者给您娓娓道来。

　　通过对猎头发展前景的详细分析得知猎头行业是一个高风险，稳定性差的行业，需要有一定的行业积累，才会做的比较好。像西方欧美国家的猎头年龄都在40岁左右，而中国的国情是很大差别，大部分都偏年轻化。

　　薪水的增长

　　猎头公司的运营成本低廉，简单的办公场所，几个猎头，一些人脉关系，便可以开张了，无需大型设备或大笔投资。通过向委托客户收取费用实现盈利，利润很高。

　　美国著名猎头公司海德思哲国际咨询公司(Heidrick&Struggles)曾以1.3亿美元创造了世界猎头服务费之最。2001年，由于为Google寻找到一位新的CEO而获得了后者的股权。自从8月19日Google上市后，Heidrick&Struggles便将这些股权兑现，并在2008年以每股108.22美元的价格出售了这些股票，净赚了1.288亿美元。

　　猎头公司的高收入必将部分回馈到公司的中坚分子——猎头顾问身上。相较其它行业的同等头衔的职位，猎头的收入算是偏高。一般的行内水准是：助理顾问的薪水为2.6K底薪加提成;猎头顾问则是底薪5K以上;中国本土高级咨询顾问(总监/经理)的月薪为10K以上底薪加提成。根据各自的业绩收取提成，公司还有奖金，总的收入是非常可观的。

　　行业仍未规范

　　猎头行业本身鱼龙混杂，有一些小的或者无证猎头机构为用人企业猎才时随意性大，不深入了解企业真正需要什么人才，便急忙去推荐人才，对人才的评估手段存在不专业的情况，在费用的收取方面竞相压价等等。

　　猎头行业本身也存在专业人才的短缺

　　据了解，在猎头行业成熟的国家，一般猎头顾问专门负责某一个行业人才的猎取，年龄多在40多岁，拥有良好教育背景(如有MBA、硕士甚至博士学位)，原先都在别的行业中已担任过相当高的职位，对这一行业有深刻认识，有丰富的管理经验和社会阅历进入猎头界后便能以该行业的行家和人力资源专家双重优势提供服务。而国内猎头行业因起步晚，一般猎头顾问在其他行业也只有三五年的从业经验，猎头自身素质尚且不足，对用人企业所在行业了解不深，与用人企业高层的沟通存在困难，这都影响了猎头行业的发展。

　　猎头行业走向规范化，有赖政府部门加强监管和猎头公司自身的建设。许多猎头公司也正在苦练内功，提高服务素质。迪医猎头认为，猎头公司首先要加强自身建设，增强自身的生命力和竞争力，培养一支专业化、高素质的顾问队伍，探索更专业的操作规范都是当务之急。

　　猎头公司在外国已有几十年的历史，而中国出现猎头行业不过十来年的事。早期主要是为外企在中国的机构寻找本土人才。近年来，许多国企，特别是一些上市的股份公司、民营高科技企业也跻身于猎头公司客户的行列。

　　改革开放后，企业走向市场，人才走向市场，当企业向市场要效率的时候，对人才的需求日益迫切，这时，作为搜寻人才的有效方式，猎头公司就很自然地抢滩中国大地。

　　严格要求具有人力资源背景。

　　对于猎头顾问来说，从事这个职业获得益处的不仅仅在于职业的拓展，更重要的是可以接触很多的人脉，接触一个CASE至少能接触8个人，而这些人的态度也是配合迎合的态度，顾问可以在与优秀人才交流的过程中学到很多东西。随着职业素质的提高，猎头顾问有时候会发现周围全是一些杰出的人，而自己也在这个过程中悄然提升了。

　　通过对猎头发展前景的详细分析的得知随着在线猎头的崛起，这种格局将将慢慢被打破，越来越多的猎头及猎物正通过互联网来寻找彼此，整个猎头行业正在往下进行延伸，正如猎聘大数据报告中显示的那样，猎头已不再是精英专属，因此，中国的职场人应该对自己有信心，勇敢的直面猎头，每个人都可以拥有属于自己的猎头，在猎头的帮助下获得更好的职业发展。以上便是笔者对猎头发展前景的详细介绍了。