中国报告大厅网讯，教师行业2022年行业市场大，当下在社会的快速发展背景下，多数老教师对于新事物的认知和学习变得越发的吃力。未来新职业教育法明确职业教育是与普通教育具有同等重要地位的教育类型，着力提升职业教育认可度，深化产教融合、校企合作，将更好推动职业教育高质量发展。以下对教师行业供需分析。

  随着新建学校和原有学校扩班增加，参加中考、高考的人群对入学名校的预期加重，大城市对于中小幼教师的需求缺口进一步扩大。前程无忧教师供需情况报告显示，2022年1~6月，中学教师(16.96%)、幼教(16.94%)与小学教师(15.94%)的招聘需求牢牢占据供需排行前三，而大学老师(0.32%)、体育教师(1.22%)与校长(1.38%)由于职业高门槛或岗位稀少，求职者总占比较低。同时指出，自2021年第三季度以来，院校教务管理人员、讲师/助教、职业技术教师等职能岗位求职群体总量均每季度稳步上升。

  近年来开放的二孩政策意味着我国教育适龄儿童会越来越多;生育高峰也同步带动教师需求走俏，使得教育培训迎来发展高峰。据统计，仅幼教岗位的需求，今年部分名校的学前教育所有毕业生的数量都填补不了招聘缺口，这也成为了今年就业的一大亮点。受危机影响，许多白领也选择了相关的充电培训，也使教育行业迎来发展高峰，成为吸纳应届毕业生的热门行业。现从三大市场数据来了解教师行业供需分析。

  由于中国就业市场竞争激烈以及有利的政府规则和政策及其他因素的推动，中国的职业考试培训行业有极大的增长潜力。根据弗若斯特沙利文报告，中国职业考试培训行业的市场规模从2016年的325亿元增至2020年的646亿元，复合年均增长率为18.7%，预期2022年会达到836亿元，自2020年至2026年的复合年均增长率为11.3%。

  由于科技不断进步及移动设备普及，中国的职业考试培训服务已从单一的线下课堂模式转为线上与线下相结合的模式。此外，在新冠疫情爆发期间，越来越多的职业考试培训服务供应商一直探索将线上课程作为传统线下教学模式的替代方案，进一步促进线上及线下渠道的整合。中国职业考试培训行业的独立学员人次从2016年的9.1百万名增至2020年的15.1百万名，复合年均增长率为13.5%，预期截至2022年会达到18.2百万名，自2020年至2026年的复合年均增长率为7.6%。

  中国招录类考试的极低通过率足以证明其竞争异常激烈。2020年国家公务员考试的笔试通过率为5.3%，而国家公务员考试的最终录取率仅为1.7%，即平均60人竞争一个岗位。考虑到招录类考试的竞争程度及难度高，越来越多的报名人员倾向于参加培训课程，以增加获得理想工作岗位的机会。中国招录类考试培训行业的市场规模由2016年的201亿元增至2020年的308亿元，复合年均增长率为11.3%，并预期2022年将达到406亿元，2020年至2026年的复合年均增长率为11.9%。

  学校新教师行业供需数据体现在学校当年补充的教师人数。当下，随着教师群体的重要性和公众的呼吁，教育部提出，教师的待遇通常会有所改善。目前教师行业竞争激烈，不过在教育改革之后，国家出台了很多教育领域的新政策，让很多应届师范毕业生看到了一线希望，有几类教师目前的市场缺口非常大，相信在日后，这几类教师会很吃香，找工作上岸也会更加容易。

  以上就是教师行业供需分析的大致介绍了，如需进一步了解更多相关行业资讯可点击中国报告大厅进行查阅。