中国报告大厅网讯，2024年，光伏行业经历了前所未有的挑战，企业盈利普遍承压。在此背景下，光伏企业高管的薪酬调整成为行业关注的焦点。数据显示，A股光伏企业中，超过六成企业的管理层年度薪酬总额出现下降，部分知名高管的薪酬降幅甚至达到上千万元。这一现象折射出光伏行业当前面临的困境，也反映出企业应对市场变化的策略调整。

  一、超六成光伏企业高管薪酬缩水

  中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国光伏行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，根据最新统计，在A股67家光伏企业中，有43家企业的管理层年度薪酬总额较2023年出现下降，占比达到64.18%。其中，行业龙头企业的高管薪酬降幅尤为显著。数据显示，某光伏巨头2024年管理层年度薪酬总额约为1585.24万元，较2023年的4154.94万元下降2569.7万元，降幅高达61.85%。另一家行业领军企业的高管薪酬总额也从6613.69万元降至4209.25万元，减少2404.44万元。

  二、知名高管薪酬大幅下调

  在整体薪酬下降的背景下，多家光伏企业知名高管的薪酬出现显著缩水。数据显示，某企业董事长2024年年薪为89.55万元，较2023年的1153.95万元下降1064.4万元，降幅超过九成。另一家企业总经理的年薪也从816.12万元降至84.65万元，降幅接近九成。此外，某企业高管的年薪从2628万元降至643.33万元，缩水近2000万元，降幅达75.52%。

  三、部分企业高管薪酬逆势上涨

  尽管行业整体呈现降薪趋势，但仍有部分光伏企业的高管薪酬出现上涨。数据显示，某企业副总经理2024年年薪从487.59万元上涨至599.12万元，涨幅明显。另一家企业总裁的年薪也从351万元增至388万元，增长37万元。值得注意的是，这些薪酬上涨的企业往往在2024年保持了较好的业绩表现，其中一家企业实现营业收入778.57亿元，同比增长7.76%，净利润110.36亿元，同比增长16.92%。

  四、薪酬调整背后的行业思考

  光伏企业高管薪酬的调整，反映了行业当前面临的挑战和企业的应对策略。适度的薪酬削减可以传递管理层与股东风险共担的信号，增强投资者信心，特别是在行业融资环境收紧、企业亟须降本增效的背景下，降薪或释放"聚焦主业、严控费用"的战略信号。然而，过大的降薪幅度可能影响企业吸引和留住核心人才的能力，进而影响企业的技术迭代和长期竞争力。

  光伏行业正经历深度调整期，企业高管的薪酬变动既是行业现状的反映，也是企业战略调整的体现。在行业寒冬中，如何平衡成本控制与人才激励，如何在降本增效的同时保持技术创新能力，将成为光伏企业面临的重要课题。未来，随着行业逐步回暖，企业高管薪酬体系或将迎来新的调整，以适应行业发展的新需求。