中国报告大厅网讯，近年来，中国水泥行业在高质量发展背景下加速推进规范化管理，企业对专业化的法律与合规人才需求日益凸显。作为行业龙头的安徽海螺水泥股份有限公司（股票代码：600585.SH），近期通过战略级人事调整进一步夯实了其治理结构，为行业合规建设树立新标杆。

  一、公司治理结构优化升级

  2025年3月14日，海螺水泥召开董事会会议并审议通过《关于聘任总法律顾问、首席合规官的议案》。此次任命是企业深化法治化经营的重要举措，旨在通过专业化岗位设置，系统性提升法律风险管理能力与合规运营水平。决策程序严格遵循董事会薪酬及提名委员会建议，并获全体董事一致认可。

  二、高管任职背景彰显复合型人才战略

  新任总法律顾问兼首席合规官具备28年水泥行业从业经验，其职业轨迹贯穿企业生产、销售及国际化业务全流程。该高管自1997年起加入海螺水泥，历任销售部核心管理岗位，并在多个区域公司担任要职，包括海外项目运营负责人。此外，其现任执行董事与副总经理等多重身份，进一步强化了法律合规职能与战略决策层的衔接。

  三、双职合并推动风险防控体系整合

  此次任命创新性地将总法律顾问与首席合规官职责融合，实现企业法律事务与合规管理的一体化运作。此举不仅优化了部门间协作效率，更通过高层级岗位设置明确传递出“法治先行”的经营导向。数据显示，该高管在任期内主导完成的跨国项目及国内重点工程案例超20个，其经验将为公司应对国内外复杂监管环境提供关键支撑。

  四、行业标杆效应与长期价值提升

  海螺水泥此次人事调整释放了双重信号：一方面强化企业内控体系，有效防范市场拓展中的法律风险；另一方面通过专业化人才布局，为行业可持续发展树立范本。在“双碳”目标与国际化战略持续推进的背景下，此举将助力企业在绿色转型、跨境投资等关键领域形成更强竞争力。

  总结

  海螺水泥通过此次高规格的人事任命，不仅完善了公司治理架构中的合规内核，更展现了头部企业主动拥抱法治化管理的决心。从岗位设置到人才选择，均体现了战略前瞻性与执行落地性的高度统一。未来，这一决策将深度赋能企业在全球市场竞争中稳健前行，同时为行业规范化发展提供可复制的实践路径。