春节刚过去，各地已渐现求职招聘热潮，其中全国各地务工人员招聘会——春风行动也已经开始，但在不少地方的招聘现场都出现了“粥多僧少”的反常现象。
　　
　　对于部分企业来说，用工荒已经不是一个新鲜概念。近一两年来，沿海地区就已出现了招工难的情况。有媒体指出，招工难和用工荒正在从沿海蔓延至内地。
　　
　　法定假期虽已过完 到岗人数却有限
　　
　　春节7天假期过去，但回来到岗的人却不多，扬州一家小美容院的老板张女士就很是头疼，由于大部分企事业单位都在初七、初八就要上班，这两天来做美容的顾客还真不少，但技师只来了三四个人，根本不够用，由此还损失了不少客流。她更加担心的是，有些家较偏远的员工根本不会再回来上班，还需要重新招聘。
　　
　　农民工返乡过年，因而出现保姆、快递、餐饮等服务行业劳动力基本都出现了这样的临时性紧缺，这样季节性的“用工荒”使很多店面的正常营业都受到了影响。
　　
　　务工人员对福利薪资的诉求更高以往
　　
　　来自河南农村的阿亚今年22岁，春节前一直在浙江一家服装厂打工，每月也能获得两千多元的薪水。而他却表示，春节后便不打算再回原来的工厂，而可能会在附近省市另觅报酬更高、福利更好的工作，“结婚需要钱，也希望今后每年能存更多钱回家乡。”他表示。
　　
　　拥有像阿亚这样心态的年轻打工者并不在少数，如今的务工人员在生活和职业观念上都超过了以往，他们更加需求“有尊严的生活”；另外，由于我国劳动年龄比例出现变化，劳动力的供给很有可能无法及时满足企业需求，也就是说，吃人口红利的时代快要结束了。
　　
　　企业如何解决招工难？
　　
　　有专家指出，今年用工荒的程度将会进一步加剧。但企业也无须过于忧心。其实，招工的过程也是劳动力买卖方市场相互协调的过程，除了增加薪酬，一些有人文关怀的福利“温情牌”也许能更加吸引到求职者。例如，安徽一些企业就增设了夫妻共同就业的“夫妻岗”；河南一工业园区增加了公租房、保险等福利……如果企业和相关政府职能部门能够在薪酬、保险、住房等方面多下功夫，使农民工能够扎根城市，无论是招人还是留人，也就不会再“荒”、再“难”了。