2025年招聘行业市场规模是通过大量的一手调研和覆盖主要行业的数据监测(包括目标产品或行业在指定时间内的产量、产值等,具体根据人口数量、人们的需求、年龄分布、地区的贫富度调查)的基础数据信息,并通过自主研发的多个市场规模和发展前景估算模型,为客户提供可靠地市场和细分市场规模数据以及趋势判断,协助客户判断目标市场规模及发展前景,为市场开发和市场份额估算提供可靠、持续的数据支持。
市场规模不仅仅只是招聘产品在某个范围内的市场销售额,也涵盖了是用户量规模或者销售量规模。我们根据招聘所集中的区域、发展的阶段、用户数量进行现有市场的估算;其次,再根据招聘潜在用户及发展趋势对未来市场进行估算。最终,可获知招聘产品市场的总体规模。
在招聘市场规模的测算上,我们主要采用了如下几种方法
一、源推算法
即将本行业的市场规模追溯到催生本行业的源行业,通过对源行业数据的解读,推导出招聘行业的数据。
二、强相关数据推算法
所谓强相关,可以理解为两个行业的产品的销售有很强的关系,通过与招聘行业强相关行业的分析,印证市场规模数据的准确性。
三、需求推算法
即根据招聘产品的目标客户的需求出发,来测算目标市场的规模。
四、抽样分析法
即在总体中通过抽样法抽取一定的样本,再根据样本的情况推断总体的情况。抽样方法主要包括:随机抽样、分层抽样、整体抽样、系统抽样和滚雪球抽样等。
五、典型反推法
依据研究团队对于单个品牌(尤其是龙头品牌)的销售额和市场份额的研究,倒推整个行业的规模。
澳大利亚强劲的招聘势头持续到9月份,失业率保持稳定,凸显出劳动力市场对利率上升表现出韧性。澳大利亚统计局周四数据显示,在全职工作的推动下,就业人口增加64,100人。经济学家预估为增加25,000人。失业率持平于之前一个月下修后的4.1%,劳动参与率进一步上升。统计局劳工统计负责人Bjorn Jarvi说道,“处于纪录高位的就业人口比率和参与率显示仍有大量人口进入劳动力大军,并在各个行业找到工作,职缺继续维持在新冠疫情之前水平之上。”澳元兑美元上涨0.4%,对政策敏感的3年期国债收益率也走高。股市收窄涨幅。
“目前,由于MBTI在青年群体中的高热度,叠加部分网络媒体的炒作,MBTI有被‘神化’了的迹象。”一篇刚刚发布在2024年第7期《中国青年研究》的文章认为,应密切关注青年群体中以及社会上出现的MBTI过度应用的现象,既要引导青年正确认识和合理应用MBTI,不将其作为认识自己和他人的唯一途径,也要推动整个社会合理应用MBTI。网络媒体与意见领袖应增强社会责任感,避免过度宣传MBTI的行为,各类招聘单位也应避免将MBTI作为招聘的决定性指标,使关于MBTI的社会应用保持在合理限度和合法区间。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写,这种测试方法将个体人格分成16种类型,i人(社恐)、e人(社牛)也由此成为最流行的社交标签之一,一些企业也将性格测试作为招聘门槛。(澎湃新闻)