月嫂是母婴护理师的俗称,主要是专业护理产妇与新生儿。随着生活水平提高,越来越多家庭倾向于请有经验或专业的月嫂来照料产妇和新生儿。以下对月嫂市场规模分析。
据第五次人口普查发布的统计公告显示,0-3岁的婴幼儿共计7000万,有关业内人士估算,目前母婴市场每年约有800亿元的规模。每年约有1750万新生婴儿,平均也有100亿元到200亿元的市场规模。所以啊,月嫂需求数量大,雇主工资开得高,公司的利润相对也就多。
1、新生儿多,市场稳定。《人口与劳动问题报告》指出在2005~2020年期间,将形成一个生育高峰,人口增长数量将保持在每年1300~1500万的水平,则新生儿至少有2800万~3000万之多,从而形成一个数量庞大且稳定的市场,这是目前乃至今后发展潜力大丰厚的产业之一。
2、新时代女性观念改变,坐月子很重要。以前,家里有新生儿是都是公公婆婆带新生儿,尤其是50、60年代的人,就算家里没有人帮忙的,也不舍得花钱请人带孩子。
2016-2021年中国月嫂产业运行态势及投资战略研究报告表明,由于目前没有统一的月嫂评级标准,月嫂市场的评级比较混乱,等级大多是由各个公司通过自定的标准进行划分,随意性较大。目前,不少家政公司根据月嫂经验不同,价格不同,初级月嫂的月收入基本在4000到5000元左右,而“金牌月嫂”、“五星月嫂”、“钻石月嫂”的月薪最高基本在7000到10000元左右。城关区一家政公司负责人表示,月嫂市场要想规范起来其实需要很长的路要走,现实的矛盾可能会出现有证书的月嫂不一定有经验,而有经验的月嫂不一定有证书等情况,消费者在请月嫂的过程中还是需要全面考核后再做决定。
作为蓝领高薪的新职业,月嫂市场一片繁华,不仅吸引了一些年轻高学历者的加入,也吸引了其他行业的从业者转行。月嫂的服务品质,事关雇主一家的切身利益。在家政缺乏行业规范、月嫂缺乏“紧箍咒”的当下,遇到好月嫂是人生的幸运,遇到不好的月嫂则是人生的不幸。不论是月嫂服务收费高低不一,还是培训不过关、质量难保证,抑或月子中心收费高、监管乱,我们在看到月嫂市场繁荣与喧嚣的同时,也要看到背后的短板与不足。在人的不确定因素不断增多的风险社会,在一段时间内与雇主一家朝夕相处的月嫂能力如何,直接关系到雇主的生活质量和幸福感。为了寻找靠谱、贴心的月嫂,一些家庭不得不进行无奈而艰辛的“自我救赎”。在中国这样一个人情社会、关系型社会,一些城市家庭不得不依靠亲戚、朋友、老乡等熟人社会网络,去寻找一个值得托付信任的月嫂。长期以来,月嫂被视为一个低门槛、低技术含量的职业。
现如今,消费者对月嫂的服务品质要求越来越高,要求她们在育儿知识、产后恢复、营养搭配上有更多的专业技能。那种以为“月嫂只是体力劳动者”的陈旧、落后观念,显然已经背离时代潮流——月嫂不仅是一个良心活,也是一个技术活;月嫂培训的不尽如人意甚至形同虚设,必然会损伤消费者的合法权益。一些月嫂月薪过万,超过了许多普通白领,难免会引发部分人的心理落差和相对剥夺感。一方面,家政行业是充分市场化的行业,月嫂高薪是市场在资源配置中起决定作用的一种体现;另一方面,月嫂高薪的背后,承担着沉重的工作负荷和精神压力,以及“打短工”缺乏社会保障和劳动权益保护等权利短板。月嫂市场在经历一段时间的“野蛮生长”之后,步入专业化、规范化、精细化道路,是不可扭转的趋势。那种只看得见眼前的火爆与繁华却看不见长远的危机与风险的做法,难免要自食其果。既提升月嫂的专业技能和职业伦理,也为月嫂补齐权利短板,只有双管齐下,月嫂市场才会更有生机与活力。
面对需求量越来越大的月嫂市场,全国就业局也相继开设月嫂培训班,学员通过培训考试合格后就可以持劳动就业培训证或省妇幼月嫂专业技能证上岗。