根据中华医学会儿科学分会、中国医师协会儿科医师分会联合发布的《中国儿科资源现状白皮书》（以下简称“白皮书”），“按照2020年每千名儿童儿科执业（助理）医师数要达到0.69名的目标，我国儿科医生数量目前缺口86042名。”以下是我国儿科医生发展现状分析：

　　数据显示，我国0-14岁儿童总人数约2.3亿，占全国总人口数的18%。医疗机构儿科执业（助理）医师数约为11.8万人，每千名0-14岁儿童儿科执业（助理）医师数为0.53人，也就是说，目前平均1800多个儿童有一个儿科医生。

　　而随着 “全面两孩”政策的落地，儿科医疗保健的“供需矛盾”正逐渐凸显。数据调查我国每千名0-14岁儿童儿科执业（助理）医师数为0.53人，低于世界主要发达国家，儿科执业（助理）医师存在较大缺口。

　　儿科医生发展现状显示，事实上，儿科医疗资源匮乏在中国是一个由来已久的问题。据调查，2008年中国有68家儿童专科医院，仅占全国医疗机构的0.42%。其中，专职和兼职的小儿外科医师仅4000余人。截止到2016年2月，我国共有儿童医院99所，但儿童医疗资源整体匮乏的现状并没有得到根本性改观。

　　并且，我国的儿科资源建设与发达国家存在一定差距。据悉，美国、加拿大、日本三国每千名人口儿科医生数量为0.85-1.3人，比如美国儿科医生比例达到1.6／1000，我国的儿科资源与儿童医疗卫生服务需求存在巨大差距，特别是实行“全面两孩”政策后，儿科医疗保健需求将更为迫切。

　　据儿科内部人士透露，儿科具有职业风险高、医患矛盾多、工作负荷重、时间长、薪酬待遇低等特点，长期以来儿科医疗服务价格和薪酬待遇与其职业特点不相符，儿科人员流失严重。据统计，医疗机构儿科执业（助理）医师日均承担的门诊人次数约为17人次，是医疗机构其他执业（助理）医师工作量的2.4倍；年均承担的出院人次数近200人次，是其他执业（助理）医师的2.6倍。

　　白皮书显示，儿科医师以小于35岁的从业人员为主，本科学历居多。2011年～2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，占比为10.7％。其中，35岁以下医师流失率为14.6％，35岁～45岁医师流失率为11％，45岁～60岁医师流失率为6.8％。

　　分析儿科医生发展现状，据业内人士称，中国儿科医生短缺存在更为深刻的内因，并不单单只是职业风险问题。

　　儿科医生薪酬待遇与其职业特点不符，但工作却繁重得多。据调查了解，2015年全面取消“以药补医”之前，一个体重10公斤孩子的用药量最多只有一个成年人的四分之一，这意味着，同样的工作量，儿科医生的奖金只有其他医生的二分之一。

　　此外，儿科医务人员流失严重也是不争的事实。从2011到2014年，中国儿科医师流失人数为14310人，总占比已经超过了10%。其中，作为主力军的35岁以下的医师流失率为14.6%，为所有年龄段最高。同时，从机构方面对比，基层医疗卫生机构的儿科医生流失率最高，儿童专科医院则最为稳定。

　　并且，中国的儿科医疗机构资源也较为匮乏。据调查显示，我国43.6%的儿科门诊量、53.5%的儿科急诊量是由综合性医院儿科承担的。在城市（地市级及以上区域），儿童专科医院、综合性医院、基层医疗机构、妇幼保健院、妇幼保健所提供的儿科医疗服务比重分别为0.5%、24.4%、69.3%、4.4%、1.4%；而在农村地区（县级及以下区域）对应数据分别为0.0%、9.5%、87.2%、2.7%、0.6%。