20世纪初，中国管理培训市场形成，到如今已经进入到百家争鸣的阶段。目前中国约有上万家培训机构，主要集中在北京、上海、深圳和广州为中心的经济发达地区。下面对我国管理培训行业概况及现状分析：

　　经过十多年的发展，管理培训在中国取得了越来越多的企业及管理者的重视。通过对管理培训行业现状分析了解到，管理培训机构近两年无论从经营模式还是从授课模式均发生很大变化，很多培训机构纷纷转行、转型，寻求新机会、新商业模式和发展方向。

　　管理培训行业产生于市场经济开始后。由外资企业带入，经由保险公司与传销公司的滥觞，随着成功学与励志类书籍的热销，管理培训行业于1999年—2000年开始受到媒体大量的关注。管理培训行业的成长关键在于我国民营企业的发展带来大量的显性需求。民营企业以竞争为导向，而市场竞争已经开始向人力资源竞争进行转换，使得培训市场的需求以每年10倍的速度增长。据行业内人士估计，中国的培训市场容量有1000亿人民币。

　　目前，培训已经是一个社会行为，政府关注，企业重视，学术介入，但是整个管理培训的产业并没有真正形成。从现状上来讲主要表现在六个方面：

　　1、初级阶段：这主要表现在管理培训行业的发展缺乏理性，没有规范。这个行业进入很容易，但壮大很难。

　　2、有效供给与有效需求不足，市场教育不够。

　　3、专业师资与专业培训机构严重缺乏：专业度不够，操作不规范，研发能力差，优秀者数量极少。

　　4、同质化：客户同质，课程同质，专业同质，师资同质。

　　5、知识产权得不到有效保护。

　　6、高度离散性：培训公司对个人依赖强，对团体的依赖不强。规模少，一般在10人左右，进入行业的门槛低，没有主管部门。

　　总体来讲，中国的管理培训机构都不大。国内顶尖的本土咨询机构一年的营业收入不超过3000万元人民币，90%的机构还在1000万元徘徊（引自《中国企业家杂志》2004年11期）。而培训机构一般比咨询机构小。造成管理培训行业这种现状的原因：一是一级市场的力量不足，有研发性的课程少，即使有也没有知识产权保护。二是二级市场不够发达，也就是代理商的量和质都不够，培训产品不能迅速地传递到市场终端。管理培训行业的这种初级阶段性，致使社会资本还难以给予关注，培训企业主要还是依靠行业内力量自主经营，自我积累，滚动发展。