中国报告大厅网讯，近年来，随着市场环境的变化和行业竞争的加剧，越来越多的券商从业者选择通过公考进入体制内，寻求更加稳定的职业发展路径。这一现象不仅反映了行业内部的人才流动趋势，也揭示了当前金融行业面临的挑战与机遇。

  一、证监会大规模招录，券商人才成主力

  中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国公考行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，4月24日，中国证监会公示了2025年度拟录用公务员名单，共有287人拟被录取，其中28位来自券商，7位来自基金。这一数据表明，券商从业者已成为监管部门人才的重要来源。此次拟录用的券商员工来自多家知名机构，包括中金公司、中信证券、华泰证券等。

  事实上，这并非券商从业者首次大规模转向体制内。2023年，证监会拟录取名单中就有9名前证券公司员工被多地证监局录取。2024年，又有8位券商从业者拟被录用。这一趋势在2025年进一步扩大，显示出券商人才对公考的热情持续升温。

  二、行业规模缩水，人才流失加剧

  券商从业者纷纷选择公考的背后，是行业整体人才流失的现状。数据显示，截至4月15日，券商从业人员总数为32.61万人，与去年末的33.15万人相比，减少了5374人，与2024年初的数据相比更是减少了2.44万人。

  部分券商的减员现象尤为明显。例如，2024年广发证券减员超过千人，中信建投人数减少856人，中金公司减少677人。这一现象与行业薪酬吸引力下降密切相关。数据显示，部分头部券商的员工人均薪酬连续下滑，其中中金公司人均年薪较2020年“腰斩”。

  三、市场环境变化，投行条线受冲击

  券商人才流失的另一重要原因是市场环境的变化，尤其是投行条线受到的冲击。2024年以来，A股股票融资规模下滑，投行项目减少，导致许多投行人士面临职业发展的瓶颈。

  在此背景下，部分券商从业者选择另谋出路。例如，有投行人士转任地方国资委，甚至担任驻村第一书记。此外，董秘也成为券商从业者的热门选择，部分券商分析师转任上市公司高管，展现了职业转型的多样性。

  总结

  券商从业者纷纷通过公考进入体制内，既是行业人才流动的体现，也是市场环境变化的必然结果。随着行业规模缩水和薪酬吸引力下降，越来越多的券商人才选择寻求更加稳定的职业发展路径。这一趋势不仅为监管部门注入了新鲜血液，也为券商从业者提供了新的职业选择机会。未来，随着市场环境的进一步变化，这一现象或将持续深化。