中国报告大厅网讯，在数字经济加速发展的背景下，跨境电商行业正成为高校毕业生就业的重要方向。今年春季校园招聘季中，以"春天的第一个offer，出海去！"为主题的跨境电商产业招聘会在全国范围内火热开展，超过万个岗位集中释放。值得关注的是，人工智能（AI）能力已成为企业筛选人才的关键指标，推动传统外贸岗位向智能化、数字化转型。

  一、线上线下联动搭建就业桥梁

  由教育部指导的2025届高校毕业生招聘活动通过多元化渠道精准对接市场需求。线上平台覆盖华北、华东、华南及中西部四大区域，联合436所高校举办"AI+跨境电商产业人才网络专场招聘会"；线下则在广州、成都等五地组织千人规模的区域招聘会，并在全国高校开展50场双选会。这种立体化招聘模式不仅扩大了岗位供给覆盖面，更通过地域精准匹配提升人才与企业对接效率。

  二、AI成核心竞争力：近三成岗位要求技能融合

  跨境电商企业的用人需求呈现显著智能化特征，平台数据显示29.8%的招聘岗位明确标注需要AI相关能力。从AI外贸业务员到国际站AI运营专员，新兴岗位对从业者提出双重要求——既要掌握选品策略、跨境营销等传统技能，还需熟练运用AI工具进行数据建模和场景创新。例如"智能选品"岗位需通过算法分析全球市场趋势，而"AI营销策划"则要设计人机协同的推广方案。

  三、校企共建实训体系培养复合型人才

  为解决行业人才缺口，阿里巴巴国际站将于2024年3月启动全国性AI就业实训项目。联合50所高校开发认证课程体系，引入企业导师参与教学改革，重点培养智能运营、数字营销等实战技能。通过"外贸大模型评测"实践平台，学生可直接参与AI系统的迭代训练，在真实业务场景中完成从理论学习到岗位适配的转化。特别设置的"AI训练师"实习岗位，更让在校生提前获得前沿技术应用经验。

  此次招聘活动不仅释放了跨境电商行业的巨大人才需求，更勾勒出行业升级的技术路径图。当传统贸易遇上人工智能，企业对人才的能力要求已从单一专业技能转向复合型知识结构。通过产教融合培养具备"AI+国际化"双重特质的新型从业者，既解决了当前岗位供需错配问题，也为跨境电商行业的智能化转型储备了核心力量。随着实训基地建设等长效机制落地，未来将有更多毕业生在出海浪潮中把握住技术赋能的职业机遇。