昨日微软为了应对通胀怕人才到竞争对手公司，决定给员工加薪，绩效等趋于翻倍。加薪不在年度计划里面，但是为了留住人才微软进行了额外的重大投资，并且对于高管以下的员工股票奖励增加了25%。

  4月份美国报告的通胀率达到了8.3%，创下了40年来新高，美国科技公司也宣布了各种对抗通胀的手段，其中微软当地时间周一宣布由于劳动力市场渐趋紧张，通胀居高不下给员工加薪，绩效预算几乎翻倍。

  微软新闻发言人回应称：“员工之所以来到微软并留下主要因为我们的使命和文化，还有就是他们在工作中找到了意义，与他们一起工作的人、收获的回收也是原因。在全球加薪说明我们信守承诺，即我们要向员工提供富有竞争力的工作体验。”

  微软CEO纳德拉给员工发了公开信，详细说明了加薪的举措，“一次又一次，我们看到我们的人才需求量很大，因为您为赋予我们的客户和合作伙伴权力所做的出色工作，”

  根据纳德拉的计划，这次微软对薪酬计划进行了额外的重大投资，已经超过了年度薪酬增长的正常水平，其中绩效预算几乎翻倍，具体要根据当地的市场市场而异，增长最多的主要是职业初期及中期的员工。此外，微软还对67级以下的员工的年度股票奖励增加了25%，这个级别主要是指总经理、副总裁及其他高管以外的员工，也就是高管层次的员工不在此次加薪之内，毕竟他们的收入已经够高。

  纳德拉告诉员工称，公司将全球绩效预算增加近一倍，微软会把更多钱分配给处于职业初期和中期的员工，会重点关注特定地区。对于那些处于 67 级及以下级别的员工，微软将年股票激励范围上调至少 25%。今年一季度，微软已经宣布将研发开支、工资和基于股票的薪酬开支增加 21%。为了留住人才大型科技公司上调薪酬，小公司因为资金不够雄厚，特殊时期只能选择裁员。

  上个月美国的通胀率有一次上涨，是40年来的新高度。昨日微软为了应对通货膨胀市场劳动力紧张的局面，给员工加薪这次加薪主要是对初期和中期员工，小公司降为了留住人才面临裁员。