在2010到2020年，中国保险增速(12.9%)约为同期世界保险业增速(5 .2%)的2 .5倍。随着经济的发展，房价的不断升高，啃老不再丢人，养儿防老并不一定能靠得住，而随着养老保险制度越来越完善，很多人开始意识到缴纳社保的重要性。以下对社保行业现状分析。

　　2014-2020年中国社保信息化行业竞争格局分析及深度调查预测报告数据表明，在2011年至2020年期间，GDP增长在6%到10%的假设下，中国保险业的总体年均增长率(扣除物价因素)较为可能的浮动区间为8%到18 .9%，其中更为可能的浮动区间为8 .8%到16.6%。社保行业分析指出，在中间情形假设下，2011年到2020年中国保险业年均实际增长率为12.9%。预计2020年，中国保险业的保费收入将为2010年的3.9倍，保险深度将达到6.4%。

　　随着我国改革开放的全面深入推进,我国国有企业改革取得了重要成效,为我国经济社会发展做出重要贡献。在我国国有企业快速发展的同时,国有企业社保工作越来越成为社会关注的热点问题。现从三大状况来分析社保行业现状。

　　伴随着中国的养老保险扩面空间正大幅缩小，各地“运动式”征缴的工作中，很多是在催缴企业所欠的社保费。社保行业现状分析，特别是一些小微劳动密集型企业和流动性较大的服务行业，不愿意为员工缴纳社保，征缴尤为困难。

　　如今民营企业已成就业领域的主力军，但大多数民营企业规模都不大，生产季节性强，使用的工人流动性大、随意性强，导致劳动者应保未保，已保未缴和已缴停缴等现象突出。据社保行业现状了解，蚌埠目前已采取共享信息平台的方式，启动行政监察的方式，对相关现象进行整治。

　　社保行业现状对企业来说，城镇职工基本养老保险缴费压力较大，是扩面征缴难以继续快速推进的重要原因。按国家现在规定，雇主要按员工工资总额20%缴纳养老金，在一些老龄化趋重的地区，费率还在提高。在这种情况之下，政府部门利用行政手段强行推动征缴扩面，以此来缓解养老金收支不平衡的困境，大大地削弱了企业的竞争力。有观点认为，这无异于“杀鸡取卵”。

　　社保也就是我们说的社会保险，如今我国要求用人单位必须要为员工缴纳社保，至于实际缴纳社保的基数，这就要根据单位的情况来确定了，但对于缴费的比例，法律方面有要求，可供单位自由选择的余地不大。而要是单位不按照规定为员工购买社保，主要是在转正之后才开始购买社保的，这些都是属于违法的行为，此时可以向社会保险费征收机构投诉，责令用人单位改正。