“目前，由于MBTI在青年群体中的高热度，叠加部分网络媒体的炒作，MBTI有被‘神化’了的迹象。”一篇刚刚发布在2024年第7期《中国青年研究》的文章认为，应密切关注青年群体中以及社会上出现的MBTI过度应用的现象，既要引导青年正确认识和合理应用MBTI，不将其作为认识自己和他人的唯一途径，也要推动整个社会合理应用MBTI。网络媒体与意见领袖应增强社会责任感，避免过度宣传MBTI的行为，各类招聘单位也应避免将MBTI作为招聘的决定性指标，使关于MBTI的社会应用保持在合理限度和合法区间。MBTI是迈尔斯-布里格斯类型指标的缩写，这种测试方法将个体人格分成16种类型，i人（社恐）、e人（社牛）也由此成为最流行的社交标签之一，一些企业也将性格测试作为招聘门槛。（澎湃新闻）
澳大利亚强劲的招聘势头持续到9月份，失业率保持稳定，凸显出劳动力市场对利率上升表现出韧性。澳大利亚统计局周四数据显示，在全职工作的推动下，就业人口增加64,100人。经济学家预估为增加25,000人。失业率持平于之前一个月下修后的4.1%，劳动参与率进一步上升。统计局劳工统计负责人Bjorn Jarvi说道，“处于纪录高位的就业人口比率和参与率显示仍有大量人口进入劳动力大军，并在各个行业找到工作，职缺继续维持在新冠疫情之前水平之上。”澳元兑美元上涨0.4%，对政策敏感的3年期国债收益率也走高。股市收窄涨幅。
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