据中国平报告大厅了解，社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。一般情况下特指社会统筹的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的缴费。社保缴费分为两部分：单位缴纳部分和个人缴纳部分。

　　缴费比例

　　社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分。具体社保费缴费比例分别为：

　　养老保险，单位和个人分别缴纳20%、8%；

　　医疗保险，单位和个人分别缴纳12%、2%；

　　失业保险，单位和个人分别缴纳2%、1%；

　　生育保险单位缴纳0.60%，个人不缴；

　　工伤保险单位缴纳2%，个人不缴。

　　最近天津、重庆、福建、江西等地陆续调高社保缴费基数。

　　最近，副总理马凯在接受全国人大常委会的质询时表态“现在的养老保险缴费水平确实偏高，五险一金已经占到工资的40-50%“，天祥先和大家解释一下，总理说的40%是怎么来的。

　　大家都知道，作为员工的法定社会保障，只要我们工作，企业就得给我们上五险一金。五险即：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，公积金即住房公积金。

　　天祥之前在电台已经聊过，五险中的养老保险、医疗保险、失业保险由企业和个人共同缴纳保费，工伤和生育保险由企业承担，个人不需要缴纳。公积金由企业和个人等额承担保费。

　　以北京为例：

　　根据上表，企业五险一金要负担的比例达到44.3%，马总理说的40-50%，也是这么算出来的！

　　那我们再具体计算一下，社保基数的影响！

　　如果你月收入10000元

　　计算公式是你去年的平均工资*缴费比例。

　　养老保险即：

　　企业 10000*20% = 2000; 个人10000*8% = 800；

　　（注意：缴费基数在上一年度社会平均工资的60%-300%之间，如果你的公司按最低的标准上的，那就是按上一年度的社会平均工资计算，北京上一年度的社会平均工资是5793元，那最低的缴费基数为5793*60%=3476）

　　那我们整体上计算下来，10000元的工资，企业缴纳占比44.3%，即4430元，个人占比22.2%+3，即2223元。个人所得税322.70

　　不难看出，企业为税前工资一万元的员工发工资，总计支出要在10000+4430=14430元。而这期中4443+2223=6653元都交税了。员工仅拿到10000-2223-322.70 = 7454.3元工资。，所以就有了我们的工资被人拿走了一半的论调！

　　（这也就是为什么现在很多小企业并不按照员工实际工资来缴纳社保，而是按最低的缴费基数来上缴纳--企业减少成本，员工也可以少扣一部分税，多拿一些钱，当然，保障也会少一部分）

　　现在这一招，已经没有秘密而言，大小企业都是这样操作。当然也不排除一些大企业不会这样做。但能在大企业工作的毕竟是少数。

　　通过以上的解释，大家就会明白发工资，企业和个人都要承担多少。而调高社保基数就会直接增加企业和个人的社保支出。

　　那现在《通知》来了，天津、重庆、福建、江西都出台了调高社保缴费基数的通知。天津缴费基数下限增加了282元，重庆增加了68元，福建上调了60元，江西上调了130元。

　　而缴费基数上调，企业承担的五险一金部分就会增加，个人承担的五险一金部分也要增加。导致的结果就是企业负担加重、个人的收入小额减少！也会打消企业给员工加薪的积极性！

　　我们看看国外，加拿大的养老保险和失业保险合计不到7%，台湾养老保险和医疗保险企业缴费不到11%。而我国40%+的缴费比例在全球排到第12位，前面11位都是欧洲高福利国家。

　　同时我们的社平工资存在严重的虚高问题，前些天统计局一公布各城市的平均工资，很多网友就立即吐槽被平均。