HR难题之薪酬到底是要公平还是要合理？
在人力资源管理中，对于薪酬到底是要公平还是要合理这个问题，相信每个HR都有自己的见解。
部分HR认为，薪酬要公平。他么认为标榜公平即正义。但是这对么？我们不妨设想一下，一个经理月薪30000，一个专员月薪5000，如果纯粹追求公平，那加工资就得一刀切，每人3000。相信这个标准足以令专员欣喜若狂，但... 2016-01-01 [详细]
2015年我国医师薪酬制度改革布局分析
从国家整体的卫生政策，或者是医疗机构的运营管理的角度而言，医师薪酬都是值得重视与探讨的重要课题。从宏观的政策面来看，广义的医师薪酬制度根本影响着整个医疗服务体系的品质与效益，是医疗保险诊疗费用支付制度是否成功的关键，也是影响国家未来医师人力结构、各医疗专科专业发展的关键因素。
从微观... 2015-04-09 [详细]
全国32个城市职位平均薪酬6070元 北京稳居首位
2015年冬季，全国32个主要城市职位平均薪酬6070元，北京以9227元稳居首位，其次为上海(8664元)和深圳(7728元)，杭州以7097元的月薪超过传统的一线城市广州，排名第四。
1月20日，澎湃新闻记者还从国内知名人力资源机构了解到，在刚刚到来的2016年，调查显示中国有60%的雇主计划涨薪超过6%，而与之形成对比... 2016-01-20 [详细]
2024-2029年中国薪酬行业重点企业发展分析及投资前景可行性评估报告
第一章 薪酬产业相关概述
一、薪酬产业概述
二、薪酬产业发展历程
第二节 2019-2023年世界主要国家薪酬产业分析
一、美国
二、印度
三、澳大利亚
四、日本
第三节 2024-2029年世界薪酬产业发展趋势分析
第二章 2019-2023年中国薪酬产业运行环境分析
第一节 2019-2023年中国宏观经济环境分析
一、中国GDP分析
... 2024-04-24 [详细]
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