截至2016年底，全国县级以上政府有关部门设立的公共就业和人才服务机构共计26695家，比上一年减少410家(-1.5%);行业从业人员55.3万人，同比增加22.7%。那么人力资源发展趋势会是怎样的呢?

　　从服务机构构成类别上看，2016年县级以上地方政府人力资源社会保障部门共设立公共就业和人才服务机构5262家，占人力资源服务机构总量的19.7%;国有性质人力资源服务企业1493家，占5.6%;民营性质人力资源服务企业18859家，占70.6%;外资及港澳台资性质的服务企业227家，占0.9%，民办非企业等其他性质的服务机构854家，占3.2%。

　　通过对人力资源发展趋势分析，2016年，全国各类人力资源服务机构共帮助1.8亿人次实现就业和流动，为2820万家次用人单位提供了人力资源服务，同比分别增长17.7%和15.9%，说明人力资源服务业在促进就业创业和优化人力资源配置方面正在发挥越来越重要的作用。

　　过去几年，中国人力资源行业逐渐从2008年的金融危机中恢复，受益于中国产业结构调整向高附加值上游发展，企业转型升级以及全球化发展，企业的人力资源需求进一步增长，并衍生出多种细分行业和模式。2016年行业全年营业总收入正式跨越万亿门槛，达到1.18万亿元，继续保持了近几年20%以上的高增长态势。

　　通过对人力资源发展趋势分析，战略性人力资源管理是一种对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。它将组织的注意力集中在改变结构和文化，特殊能力的开发、管理和变革上，旨在确保组织获得具有良好技能与创新能力的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，并依靠核心人力资源建立竞争优势，进而培育和发展动态核心能力。

　　人力资源外包是指企业根据需要把组织的人力资源活动委托给组织外部的公司来承担。将基础性的人力资源管理工作转移给社会化的管理服务网络或管理咨询公司，一方面可以充分发挥其专业的人力资源管理方面的知识和技能，为组织招聘到合适的员工，另一方面可以节省企业的时间成本，降低管理成本，从战略高度对组织自身的成本进行了控制，以获得长久的优势地位，进而达到适应外部持久变化的能力。

　　最后，综合经济、政策、监管以及行业本身的转型升级，中国人力资源服务行业将迎来最好的发展机遇，引来更加市场化、国际化的竞争格局。预计未来6年中国人力资源服务行业年均复合增长率在15%-20%左右，到2022年，国内人力资源服务行业市场规模将达3万亿元。以上便是人力资源发展趋势的所有分析了。