在社会化大分工背景下，人力资源整合效率要求不断提高，能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源，提供更加专业化服务的人力资源服务产业逐渐兴起。以下为人力资源发展现状分析。

　　人力资源服务行业是朝阳行业，处于快速发展时期。目前我国人力资源服务行业发展的历程可分为四个发展阶段：起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。

　　2018-2023年人力资源类市场行情监测及投资可行性研究报告表示，人力资源管理是所有管理工作中离权力最近的层次，一般工作稳定，上升通道通畅，各单位的人事部门，也是核心要害部门。因职业重要性，人事主管升职、加薪的机率很高，因此想从事这份工作的人也非常多;同时，各人才市场乃至猎头公司对专业的人力资源管理人才求才若渴。

　　通过对人力资源发展现状分析，二十世纪九十年代后，人力资源行业步入高速扩张周期。国际劳工组织数据显示，2011-2015年，全球人力资源市场规模由2,574.3亿美元扩张到3,526.5亿美元，复合增长率8.19%，其中灵活用工业务发展最为迅猛，复合增速达到8.44%，人力资源服务行业在全球仍处于高速的扩张周期。

　　2016年，从服务机构构成类别上看，县级以上地方政府人力资源社会保障部门共设立公共就业和人才服务机构5262家，占人力资源服务机构总量的19.7%;国有性质人力资源服务企业1493家，占5.6%;民营性质人力资源服务企业18859家，占70.6%;外资及港澳台资性质的服务企业227家，占0.9%，民办非企业等其他性质的服务机构854家，占3.2%。

　　通过对人力资源发展现状分析，长期以来，人才数量的增加。在95后期，我国各类的人才才6000多万，其中还包括了各行各业的人才，但要细分来说：政党机关就差不多接近600万，约占我国人才总数的1/6，相当于其他行业来说已经是占据半壁江山;管理类的也已经达到了800万人，所留下的还有专业技术人才的4000万。

　　过三十多年的发展，我国人力资源服务行业积极借鉴国外先进用工模式、汲取成功管理经验，已从单一的人事服务向着中高端猎头、劳务派遣、招聘外包等多业态并存的新格局迈进，市场活力不断被激发，行业规模在持续扩大。2016年，中国人力资源服务行业市场规模达1.19万亿元，同比增长22.4%。预计到2023年我国人力资源服务行业市场规模有望突破2.5万亿元。以上便是人力资源发展现状的所有分析了。