中国人力资源行业发展极为迅猛，根据人社部公布的数据，截至2016年底，全国共有各类人力资源服务机构2.67万家，从业人员55.3万人，行业全年营业收入1.18万亿元，连续几年保持20%左右的增长态势。而人社部预计到2020年，人力资源服务产业规模将达到2万亿元。以下是中国人力资源市场现状分析：

　　中国人力资源服务业的发展与中国改革开放的进程同步。自20世纪70年代末，中国初步打破计划经济的人力资源配置模式，人力资源服务市场萌芽初现；并随着人力资源配置方式由计划分配向市场配置改革进度的不断深入，人力资源服务行业逐渐形成并日益壮大，服务内容也从最初的职业介绍、职业培训、人事档案管理逐渐覆盖人才测评、在线招聘、中高端人才访寻、人力资源咨询等更加专业的领域。

　　改革开放后，外资企业陆续进入中国。在带来资金、技术的同时，为中国带来了全球先进的人力资源管理理念和方法，也推动了中国人力资源服务产业的快速发展。伴随外资企业在中国全国的布局，中国本地的人力资源服务机构也随着之在各地发展，逐渐扩大服务覆盖区域，并涌现一大批规模化发展的国有/民营人力资源服务机构，如中智（CIIC）、上海外服（SFSC）、北京外企（FESCO）、前程无忧（51job，NASDAQ：JOBS）、科锐国际（Career International）、蓝海（Bluesea）、汇思（HUMANPOOL）等。与此同时，随着中国人力资源服务行业在政策上进一步开放，越来越多全球领先的人力资源服务机构进入中国，角逐商机。外资人力资源服务机构的进驻，使得中国人力资源服务行业竞争日趋激烈，但同时也带来更多的先进技术、资金、管理理念，进而提升中国人力资源服务行业的整体竞争水平，并推动中国企业的人力资源管理进步。全球前十名人力资源服务机构2