二十一世纪的经济竞争，归根到底是人力资源及其潜能充分发挥的竞争。改革开放三十年来，随着中国经济社会的蓬勃发展，人力资源已经成为国家经济建设的第一资源。以下对人力资源发展趋势分析。

　　当今时代，人工智能、虚拟现实等技术给人们的生产和生活方式带来了革命性的变化，人力资源服务也将与技术深度融合，数字化人力资源时代正在加速到来，云端化、移动化和智能化将是未来的三大趋势，面对人力资源服务产业的发展机遇，创新、协调、绿色、开放、共享将是未来发展的主要理念。现从以下三个方面来分析人力资源发展趋势。

　　一是战略性人力资源管理。战略性人力资源管理是一种对人力资源各种部署和活动进行计划的模式。它将组织的注意力集中在改变结构和文化，特殊能力的开发、管理和变革上，旨在确保组织获得具有良好技能与创新能力的员工，使组织获得持续的竞争优势，从而形成组织的战略能力，并依靠核心人力资源建立竞争优势，进而培育和发展动态核心能力。

　　二是人力资源外包化。人力资源外包是指企业根据需要把组织的人力资源活动委托给组织外部的公司来承担。将基础性的人力资源管理工作转移给社会化的管理服务网络或管理咨询公司，一方面可以充分发挥其专业的人力资源管理方面的知识和技能，为组织招聘到合适的员工，另一方面可以节省企业的时间成本，降低管理成本，从战略高度对组织自身的成本进行了控制，以获得长久的优势地位，进而达到适应外部持久变化的能力。

　　三是绿色人力资源管理。绿色人力资源管理以建立与内外环境共生的人力资源管理系统为目的，充分考虑环境与相关主题的价值存在与诉求，旨在实现经济绩效、生态绩效与社会绩效的平衡与相互发展。它与组织高绩效视角下的战略性人力资源管理、低成本视角下的人力资源外包化等关注的不同，绿色人力资源管理更多的站在社会的视角，重点关注环境绩效。

　　随着人力资源发展趋势竞争的加剧，市场对人力资源服务内容需求日益增加，对服务价值要求日益提高。人力资源服务已经从简单的以事务性为核心的人事外包向以专业管理为核心的人力资源解决方案转变。2017-2022年人力资源市场行情监测及投资可行性研究报告表明，人力资源服务业的市场将更加细化，产业结构也不断优化。在产业链的整合方面，统一解决方案正在成为人力资源行业发展的大势所趋。对于中国人力而言，统一解决方案服务模式将实现客户、产品资源共享，提高企业的利润率。