如今企业之间的竞争是人才之间的竞争，大多数的企业都意识到了这一点，都在四处的网络优秀的人才。跳槽人数的激增，带动了猎头公司业务的发展。以下对猎头发展现状分析。

　　猎头进入中国市场已经20年有余，在国内市场，猎头行业得到了充分的发展，在中高端人才招聘中起着举足轻重的作用。猎头也由幕后走向了前台，大家对于猎头这个词也不再陌生，越来越多的企业在招聘中高端人才时，第一反应都是启用猎头招聘，而不是运用传统的招聘模式了，可以预想，在不远的未来，猎头将成为中高端人才招聘的主导者，知名猎头的一举一动也将影响到整个中国企业的发展趋势。

　　2017-2022年人力资源市场行情监测及投资可行性研究报告表明，决定企业未来发展的只能是技术和人才，高级人才的流动将是发展趋势,根据国际“高级人才顾问协会”的统计，当今全球超过70%的高级人才流动是由猎头直接或者间接参与的。随着我国经济市场化的不断发展，我国大约有4300万家企业，这也意味着，我国未来的猎头市场有着非常巨大的发展空间。由于中国猎头市场的发展前景可观，几乎所有的国际知名猎头公司目前均已经登陆中国市场，在我国内人力资源市场布局。

　　目前来说，猎头公司还是处于参差不齐的阶段，虽然猎头公司是一个新兴的行业，市场上也会有很多的专业猎头公司，有敏锐的洞察力，能更好的为外企、国企和创业公司找到合适的人才，但是也有一些自命不凡，其实什么都不是的猎头公司。一个优秀的猎头公司具有以下特点：有责任心、诚信、具有良好的沟通能力、非常的专业、广泛的人脉圈，可以最大程度的为求职者匹配到最佳的工作职位

　　企业招聘和求职者的连接主要是通过猎头公司，所以，猎头公司更应该好好的反思自己的行为，提高人才顾问的专业素质，具备良好的沟通能力和洞察力，才能更好的服务大众，这样才是猎头公司最好的出路。在互联网时代，打破行业壁垒的互联网精神才是值得发现和纪念的。

　　截止到目前全国有上万家猎头公司，数量非常庞大，而专业猎头公司的占有市场也不到10%，而中国目前的猎头市场超1000亿以上(不含派遣)，几乎各行各业都需要人才，据有关研究结果显示，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。这表明中国猎头行业未来具有巨大的成长空间。

　　国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间，但依旧有很多人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。专家称，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。

　　目前中国中高端人才猎头市场大概有100亿左右的规模，估计2016年将继续保持15-20%的增长态势;从08年金融危机爆发后，外资企业猎头市场增长已经乏力，未来中国猎头市场的增长主要还得看民营企业，而这次产业转型升级必将带动中国猎头市场更大幅度的增长，这轮行情至少持续20年。而中国猎头第三个“黄金20年”，可能发生在未来中国企业转型升级后走向国际化的浪潮中。