90后已经逐渐成为工作的主力，独生一代对管理的要求有自己的喜好。那些能传播企业文化，形式活泼，能有自己的企业文化传播和演变的平台，才能成为企业欢迎的应用。而这，恰恰是新一代的人力资源管理软件—诸如宇博eHR的特长，也是传统软件的软肋。

　　比如：考勤打卡，如果仅仅满足于员工的自我意识和压迫式的管理方式，可能就是冰冷的数据。如果是能带着激励和娱乐性的打卡，在打卡的同时，实现了对员工的归属感的强调，这才是新的管理软件要解决的问题。宇博HR软件在这方面实现了很多新的突破。

　　再比如：员工之间，如果相互配合的好，可以赠送小红花予以表扬。这样的模式，相对于传统的表扬来自于上级，更能激发员工的参与热情。就一句话：传统软件对人性的把握没有类似宇博HR软件这样的软件来的强。

　　软件本身的企业文化属性是我们最看重的。宇博eHR是最讲究互联网思维的人力资源管理软件，到目前为止，市场上流行的其他的人力资源管理软件，都是基于传统的ERP架构和程序来设计一套人力资源管理软件流程，员工是被动的，而非主动参与式的管理，但对于90来说，这显然是一种极为老套的管理模式。

　　以开放思维作为研发出发点的新一代eHR系统，和传统的定制化模式的eHR，最大的特征在于平衡了柔性管理和系统兼容性匹配性的问题。传统软件刚性太足，信息传递是自上而下，而不是互动。

　　至于如何满足企业个性化的需求的问题，宇博eHR显然是在这方面做了功夫。宇博所有的开发，都是基于可配置的管理，对人力资源管理的所有模块，都是能让HR们以自己公司的管理原则，能配置满足自己需要的管理流程。这本身就是开放性系统的优点。

　　当然宇博eHR最大的特点，还是基于团队丰富的人力资源管理经验和强大的技术开发能力，研制出一套适合大多数中国公司的人力资源管理系统。如今，宇博已经有上万家注册客户，从使用情况看，客户的满意度超出期望。