千军万马过独木桥这话拿来形容公务员考试最为贴切。4月12号，就是福建省公务员考试的日子，几千人对战只为一个岗位。公务员，可能是让人最纠结、最矛盾的职业之一。一面是每年数百万人争挤公务员考试“独木桥”，一面是公务员群体自爆清贫、吐槽彷徨。

　　据宇博智业市场研究中心了解：公务员之所以具有吸引力，其中很重要的因素就是這種隱性福利超過常人。此外，公務員在養老、醫療、住房、戶籍等方面一直享有超過正常水平的福利。

　　我们现在对于公务员，仍然是了解得不够，换言之、公务员的信息太不透明。很多人都反对公务员加薪。原因如下：

　　其一，公务员究竟收入多少，不清楚。现在对于公务员工资的了解，一种是基于公务员“自说自话”，另一种是基于偶然曝光。这些均不能说明真实情况；

　　其二，对公务员的考核没有公众的“事”，考核多是内部考核，这使得公众无法清楚公务员的业绩；

　　其三，公务员的灰色收入不清楚。虽然有太多的公务员是没有任何灰色收入的，但只要有公务员有灰色收入，就难免会对所有的公务员产生“偏见”和“误解”。

　　参看中国报告大厅发布的《2012-2016年中国公务员培训行业发展现状及投资前景分析报告》

　　打算跳槽的公务员主要是两种情况：一种嫌收入太少，趁着年轻出去闯一下；另一种是升职机会渺茫，不如另寻他途。

　　八项规定对公务员隐性福利的压缩，加上多年来工资一直未涨，还有舆论监督力度的加大以及媒体对这个群体的种种偏见，特别是多数公务员晋升通道的窄化，公务员这个昔日铁饭碗的相对优越感不断降低。想离开的公务员偷偷地投简历，说明这个职业还没有形成“能进能出”的人才正常流动机制和退出机制。进去的人很多，出来的人很少，进去被认为“正常”，而退出就被当成异类。

　　公务员应该是一个“普通”的职业，也应是一个透明的职业，它不是“铁饭碗”，更不是“金饭碗”，有人进来，有人出去，使其职业常态化。