中国报告大厅网讯，（2025年6月5日电）

  为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步规范党政机关经费使用，河南省近期联合多部门印发《关于进一步加强省直部门培训费管理的通知》，明确要求从严从紧控制培训规模、优化资源配置、强化监督问责。新规聚焦“厉行节约、反对浪费”核心目标，通过制度约束与流程管控，推动全省培训工作提质增效，确保财政资金使用效益最大化。

  一、严格计划审核：源头规范培训行为

  省直部门需将年度培训计划纳入预算管理，详细列明项目名称、对象、时间、地点及经费来源等要素。所有培训活动须经部门会议集体审议批准后方可执行，未列入年初预算的项目一律不得举办。针对出省培训实施分级审批制度：以县处级以上干部为主的省外培训需报省委组织部核准；省以下法院、检察院系统则须由省级主管部门备案并送财政厅存档。通知特别强调，年度计划一经确定原则上不得调整，临时新增项目同样遵循上述审核流程。

  二、优化资源配置：推行“请进来”与线上化

  新规倡导将传统“走出去”培训模式转向内部资源利用，线下活动优先使用单位会议室等自有场地，严禁租用高档酒店。对于系统内同质化培训任务，要求整合为“多事一训”，严控“一事多训”现象发生。同时明确，除特殊规定外，部门内部培训应以视频会议、在线学习等方式开展，并鼓励利用现有信息化平台降低费用支出。

  三、压缩开支标准：落实过紧日子要求

  培训住宿统一安排标准间，禁止发放洗漱用品；用餐严禁出现高档菜肴及烟酒消费。经费管理方面，明确两个“只减不增”原则：省级年度培训总预算不得高于上年度，部门年中执行数也必须低于年初申报额。同时规定，培训费不得用于购置电脑、复印机等固定资产或转嫁至下属单位，更严禁以虚列项目设立“小金库”。

  四、强化监督问责：构建全流程管控体系

  培训经费需单独核算并同步纳入绩效管理，要求部门在预算编制阶段即设定明确的产出目标。财政厅将联合审计等部门实时监控资金流向，并通过公开非涉密培训信息接受社会监督。对违规行为采取“零容忍”态度，包括追回资金、通报批评及移交纪检监察机关处理等措施。

  总结来看，《通知》通过计划管控、方式创新、标准约束和全程监督四大维度，构建起覆盖培训管理全链条的制度框架。此举不仅有助于遏制奢侈浪费现象，更将倒逼各部门提升培训质量与实效，确保有限财政资源真正用于干部能力素质提升，为全省高质量发展提供坚实保障。该文件自2025年5月23日起施行，适用于省直所有党政机关及参照公务员法管理的事业单位，其他单位可结合实际参照执行。