中国报告大厅网讯，（2025年6月5日）

  规范培训经费管理 提升干部教育质效

  中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国培训行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，为深入贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，河南省委组织部、省财政厅、省人力资源和社会保障厅联合印发《关于进一步加强省直部门培训费管理的通知》（豫财预〔2025〕29号），对省直部门培训活动的计划制定、经费使用、预算控制等提出明确要求。通知指出，当前部分单位仍存在超范围列支培训费、向下属机构转嫁费用等问题，需通过严格监管提升资金效益。文件强调，各部门须将厉行节约贯穿培训全流程，确保财政资金合规高效利用。

  一、强化计划统筹 推动“多事一训”

  省直部门应将年度培训纳入预算管理，未提前规划的项目不得实施。对非必要的出省培训严格限制，县处级以上干部为主的省外培训需报省委组织部审批；省以下法院检察院系统在省外举办培训还需省高院、省检察院审核并备案。通知要求强化同类培训整合，避免“一事多训”“部门重复培训”，通过统筹内容相近的项目提升资源利用效率。

  二、优化培训模式 减少行政成本

  文件倡导将线下培训从“走出去”转为“请进来”，优先使用单位内部场所而非高级宾馆；省直部门内部培训原则上采取线上视频形式，降低租用外部系统费用。同时明确，除国家批准外不得自行组织因公出国（境）培训，并严格落实培训对象下训一级要求，确保教育资源下沉基层。

  三、严控经费标准 杜绝奢侈浪费

  培训住宿以标准间为主，严禁发放洗漱用品；用餐不得提供高档菜肴或烟酒。通知规定，培训费预算实行“只减不增”，全年总额和部门执行数均需较上年压缩，并明确禁止在费用中列支公务接待、会议开支或购置固定资产。对套取资金设立“小金库”等违规行为将严肃追责。

  四、健全监督机制 保障公开透明

  各部门须公开非涉密培训项目信息，包括名称、人数及省外培训占比等。省财政厅联合相关部门开展监督检查，对违规转嫁费用、组织公款旅游等问题责令整改并通报，涉嫌违纪违法的移交司法处理。同时要求建立绩效管理闭环，通过实时监控预算执行和强化评价结果应用，确保资金使用精准有效。

  五、压实主体责任 强化制度约束

  通知明确国有企业及事业单位参照执行，并要求各部门结合实际制定实施细则，细化计划编报、信息公开等流程，增强培训的针对性与实效性。文件强调，干部个人参加社会化培训费用需自担，不得接受资助或变相摊派，进一步规范财政资金使用边界。

  结语

  此次政策修订以“过紧日子”为原则，通过强化计划管理、优化资源配置、严控经费支出和健全监督体系，系统性解决当前省直部门培训中的突出问题。此举不仅有助于遏制奢侈浪费，更将推动干部教育培训聚焦核心能力提升，为建设高素质专业化干部队伍提供坚实保障。通知自发布之日起施行，标志着河南省在深化财政纪律建设与干部教育改革领域迈出重要一步。