中国报告大厅网讯，辽宁省以提升家政、养老、育幼等领域的职业技能为核心目标，自2025年起实施为期三年的"辽服到家"职业技能提升计划。通过标准化培训体系和系统化人才建设，力争到2027年实现全省各市均有品牌单位，推动家政服务行业向专业化、规范化方向发展。

  中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国家政服务行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，近年来，随着人口结构变化与消费升级需求增长，家政服务业已成为民生保障的重要领域。辽宁省聚焦养老照护、婴幼儿托育、家庭康养等社会迫切需求，通过政策创新和资源整合，系统性推进从业人员技能提升工程。这一系列举措不仅回应了市场需求缺口，也为从业者提供了职业成长路径，为行业高质量发展注入新动能。

  一、强化职业技能培训体系，夯实人才基础

  辽宁省将每年建设1至2个家政服务领域高技能人才培养平台，并确保年培训规模超2万人次。通过规范化课程设计，重点提升从业人员在法律知识、职业道德、健康管理及心理学等领域的综合素养。同时，优化职业培训补贴机制，对纳入急需紧缺目录的职业（工种）补贴标准上浮10%，并推广电子培训券实现终身学习档案管理。

  二、构建行业协同发展生态，推动资源整合

  依托龙头企业、院校和行业协会成立"辽服到家"人才培养联盟，共享实训基地与教学资源。联盟将联合开发标准化培训课程体系、职业技能评价规范及用户服务标准，并建立从业人员星级评定机制。通过跨区域就业协作与有组织劳务输出，促进人才流动和服务质量提升。

  三、完善职业认证与激励机制，激发行业活力

  计划明确要求2027年底前实现家政服务项目职业技能等级证书或专项能力证书全覆盖，品牌单位须全员持证上岗。同时推动薪酬体系改革，将技能水平与服务质量直接关联，形成"技高者多得"的良性竞争环境。

  四、建立全周期服务体系，保障政策落地

  通过岗前培训、回炉培训和新型学徒制等多元化模式，支持企业灵活开展职工技能培训。针对灵活就业人员和转岗群体提供专项服务，确保职业培训补贴精准覆盖，形成从入职到晋升的完整培养链条。

  【结语】

  "辽服到家"计划通过政策引导、资源整合与机制创新，构建起涵盖人才培养、标准制定、质量监管的全周期服务体系。预计至2027年，辽宁省将完成超6万人次的职业技能培训，并培育出覆盖全省的服务品牌网络。此举不仅缓解了行业人才供需矛盾，更推动家政服务从"谋生手段"向"职业化发展"转型，为全国家政服务业高质量发展提供辽宁样本。