中国报告大厅网讯，在当前经济形势下，职业技能培训已成为稳就业、促发展的重要抓手。通过一系列政策措施，相关部门正着力构建覆盖多领域、多群体的培训体系，旨在提升劳动者技能水平，增强就业竞争力，为经济高质量发展注入新动能。

  一、以就业为导向，精准提升职业技能

  中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国培训行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，从2024年到2027年，职业技能培训将重点围绕康养托育、先进制造、现代服务、新职业等就业需求旺盛的领域展开。同时，针对农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体，培训将更加注重针对性和有效性。通过将培训与产业链深度融合，发挥企业的主体作用，打造产业教学评价衔接融通的技能生态链，促进企业职工培训、院校学生就业与职工技能提升的协同发展。

  二、强化政策激励，激发培训积极性

  为调动企业和劳动者参与培训的积极性，相关部门将统筹就业补助资金、失业保险基金等资源，实施高技能领军人才培育计划。依托具备条件的企业，建设高技能人才培训基地、技能实训基地和技能大师工作室。通过差异化补贴政策，支持重点群体职业技能培训，鼓励企业培养高技能人才，激发劳动者提升技能的内生动力。

  三、落实新八级工制度，畅通技能成才通道

  新八级工制度的实施，为劳动者技能成长提供了更广阔的空间。鼓励劳动者在培训后参加职业技能等级评价，对取得相应职业资格证书或职业技能等级证书的人员，按规定给予技能提升补贴。企业可自主开展职业技能等级评价，以首席技师、特级技师的评聘为牵引，带动职工提升职业技能等级。技能生态链的链主企业可直接作为职业技能等级认定机构，面向生态链内企业职工开展技能评价，颁发职业技能等级证书，并按规定落实相关待遇。

  四、完善分配制度，促进技能增收

  构建技能导向的薪酬分配制度，是促进劳动者技能增收的重要举措。通过制定技能人才最低工资分类参考指引，指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜。引导企业建立与职业技能等级岗位序列相匹配的岗位绩效工资制度，实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得。

  职业技能培训不仅是提升劳动者就业能力的关键途径，也是推动经济高质量发展的重要支撑。通过以就业为导向的精准培训、强化政策激励、落实新八级工制度和完善分配制度，相关部门正全力构建终身职业技能培训体系，支持广大劳动者通过培训提升技能，实现高质量就业，用一技之长创造美好前程。