中国报告大厅网讯，综述：实有人口登记率提升至99%以上，上海金山通过创新管理模式推动劳务市场规范化发展。在劳动密集型企业集中的区域，公安机关联合劳务机构推出"一店一码"系统，实现信息采集效率与数据真实性双突破，为务工人员、用工企业及监管部门提供了更透明高效的协作平台。

  一、"一店一码"试点落地 劳务市场治理效能显著提升

  上海市公安局金山分局在亭林镇劳务市场率先推行"一店一码"管理模式，针对来沪人员流动性强、实有人口管理难度大的特点，要求245家劳务机构生成专属二维码。求职者通过扫码即可完成个人信息登记，数据直接对接政府"随申办""随申码"系统，确保采集信息的精准性与合规性。自2024年12月试点至2025年3月，实有人口登记率和准确率均突破99%，为后续全区推广奠定了坚实基础。

  二、数字化技术赋能 劳务机构主体责任全面压实

  通过开发专属采集模块，系统实现了"一店一码"与劳务机构经营业主的绑定。每个二维码立牌不仅包含店铺信息，还明确标注了法律责任条款，强化了机构对用工合规性的认知。为提升操作便捷性，金山分局制作图文指南和视频教程，指导从业人员熟练掌握扫码流程，并特别设计"代为登记"功能，解决老年务工者或操作困难群体的填报难题。目前全区245家劳务机构已全部激活二维码系统，形成覆盖全域的数字化管理网络。

  三、多方协同共赢 劳务市场秩序持续优化

  "一店一码"模式不仅提升了政府部门对流动人口的服务效率，还为用工企业和求职者构建了双向保障机制。实名登记制度增强了企业招聘流程的规范性，务工人员权益得到更好保护；同时，数据真实性提升助力公安机关精准预警风险隐患，降低劳资纠纷发生概率。金山分局表示将持续优化系统功能，在保证信息安全的前提下推动扫码填报更便捷化、智能化。

  总结： 上海金山区通过"一店一码"管理模式的创新实践，成功破解了劳务市场动态管理难题。该模式以数字化技术为支撑，强化主体责任落实，实现了政府监管、机构服务与个人权益保护的多方协同。未来随着系统迭代升级，其经验有望为全国其他地区探索流动人口治理提供可复制的示范样本。