中国报告大厅网讯，近年来，随着我国航空运输业快速发展，高素质技术技能人才培养成为推动行业高质量发展的关键引擎。在此背景下，厦门航空有限公司凭借其在职业培训领域的创新实践与突出成效，成功入选2024年国家级高技能人才培训基地名单，成为民航业内首家获此殊荣的企业，为行业树立了产教融合的标杆典范。

  一、以匠心筑基：四十年深耕人才培养体系

  中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国培训行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，自1984年成立以来，厦门航空始终将人才培养视为企业发展的核心战略。秉持"千秋之业，培训为本"的理念，厦航构建起覆盖飞行、机务、乘务等八大核心岗位的全链条培养机制。其下属培训中心下设飞行训练中心、机务培训中心等多个专业机构，持有民航局资质15项及国际航协授权资质2项，形成了兼具行业权威性与国际化视野的认证体系。通过持续完善"培训实践反馈"闭环管理，厦航累计为民航业输送了数万名高素质技能人才，为行业发展提供了坚实的人才储备。

  二、以创新赋能：打造高规格技能培训平台

  在硬件设施建设方面，厦门航空投入大量资源配备行业领先的培训设备，包括飞行全动模拟机、乘务训练模拟舱等先进设施。同时，其教员团队由资深行业专家与业务骨干构成，高级职称人员占比达30%，硕士及以上学历人才近百名，构建起"理论+实践""经验+创新"的复合型师资力量。通过引入国际前沿教学理念，厦航建立了模块化课程体系，针对航空器机械维护、发动机维修等关键岗位开发定制化培训方案，并与多所高校建立校企合作机制，形成产学研协同育人的特色模式。

  三、以示范引领：构建新时代技能人才培养生态

  此次获评国家级基地后，厦门航空将重点围绕民航乘务员、航空运输地面服务员等核心工种，进一步优化"岗前培训技能提升竞赛选拔"三级培养体系。通过举办高规格职业技能竞赛、开展国际交流项目以及搭建数字化学习平台，厦航计划在未来三年内完成万名从业人员的系统化轮训，并推动工匠精神与劳模文化在行业内的传承创新。这些举措不仅有助于破解民航业技术人才结构性短缺难题，更为实现"民航强国"战略目标提供了可复制的人才培养范式。

  作为首个获此殊荣的民航企业，厦门航空的实践充分证明：只有将人才培养深度融入企业发展战略，持续提升培训体系的专业性与前瞻性，才能在行业变革中占据主动地位。通过国家级基地建设带来的示范效应，厦航正带动全行业加速构建"技能强企、人才兴航"的新格局，在服务国家战略需求的同时，为全球民航业高质量发展贡献中国智慧与中国方案。