在如今这个压力山大的社会，年轻人的生活可谓是举步维艰。刚刚走出学校这个象牙塔，转身迈入社会，却发现自己还是十分茫然。社会与学校不同，不少年轻人都感受到了不小的压力。好不容易精挑细选得到一份工作之后，随之而来的就是无休止的加班。大家纷纷调侃“打工人，打工魂”，不少人更是在这种压力之下称自己想要“摆烂”，年轻人的压力可见一斑。当加班996成为常态，社会变得越来越所谓“内卷”的时候，大家却对这种现状有着很大的不满。

  很多人对这个加班文化是深恶痛绝的，但是为了自身的事业，不得不忍气吞声。“996”,生病ICU?近年来,“996”工作制引发社会强烈关注与讨论。2021年8月,最高法和人社部已明确“996”是违法行为。“有些岗位由于工作性质的原因,不得不在八小时工作制基础上适当延长工作时间,这是可以理解的。但如果企业为了‘996’而置员工的身心健康于不顾,这是绝对不行的。”全国人大代表、格力电器董事长兼总裁董明珠接受本报记者采访时表示。

  有的工厂上班时间长，想要获得高工资就必须要加班，996工作制度是一种违法行为，早上九点上班，晚上十点下班，中午和傍晚休息一小时(或不到)，每周工作六天，这是互联网行业盛行的加班文化。“政府应逐步放开企业对法定节假日安排的自主权,允许企业根据地方政府的指导,结合不同工种特点,在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策;同时制定相应的约束措施和监督机制,避免部分企业滥用政策,侵犯劳动者的合法权益。”董明珠代表建议。

  一方面是企业需要，在公司整体生产正常运行时，很难去对设备进行维护保养，只有在全公司停产时才能进行设备保养，这本身就发生了交叉。另一方面是在规定的节假日期间，所有人停工后，同时涌上旅游景点，造成堵塞混乱。合理安排放假时间，更有利于旅游业发展。同时还有利于推动错峰过节，减少疫情传播风险，疏解社会运行压力。

  “不过,有一条是企业不能偷换概念的,就是国家规定的法定休息日一定要确保。也就是说,企业弹性安排法定节假日一定是要建立在保护劳动者权益的基础上。”董明珠代表进一步表示。用健康换金钱，终究还是得不偿失，也希望996、007这样的文化能够减少一些，给年轻人一些喘息的余地。