猎头公司在中国出现的时间比较短，所以在各个方面都存在一定的缺陷，尤其是在行业管理方面，猎头行业的准入门槛比较低的，注册一家猎头公司是很容易。猎头公司在时代发展的背景下为其发展孕育了更多的商机、广阔发展空间和美好的发展未来，同时也给我们更多的企业公司拥有更为高级人才提供了有效的保障，从而推动企业公司繁荣健康发展。以下对猎头公司发展趋势分析。

　　猎头行业是一个高风险，稳定性差的行业，需要有一定的行业积累，才会做的比较好。像西方欧美国家的猎头年龄都在40岁左右，而中国的国情是很大差别，大部分都偏年轻化。2016-2021年中国企业人力资源管理系统行业市场需求与投资咨询报告表明，猎头服务的出现，促成社会经济体制中人力资源的流动和合理配置，猎头服务已成为企业求取高级人才和高级人才流动的重要渠道，并逐渐开始形成了一种产业。现从三大重点分析猎头公司发展趋势。

　　1.发展标杆客户

　　决定一名猎头在行业内是否有影响力的标准之一，就是有无服务行业内标杆客户的经验。把标杆客户服务好了，能为猎头带来行业威望。寻找标杆客户，不仅仅是猎头顾问的事情，更是猎头项目组、以及整家猎头公司的事情。

　　猎头公司发展趋势表明，要发展标杆客户，不仅要自己有意识地去做，同时也要借助团队的力量、创始人的协助，毕竟，leader一般都是资源对接的高手。标杆客户不能太多，否则，根据猎头行业不能挖客户公司的人才的规定，就会发展到没地方挖人的地步了。

　　2.积累重要客户

　　猎头公司发展趋势表明，根据二八原则，80%的价值会来自20%的公司，这产生80%价值的20%的公司，就是重要客户。重要客户需要猎头花费更多的心思、更多的付出，感动他们，满足并超越他们的需求。

　　重要客户占据价值的大部分比例，所以维护好重要客户十分关键，不仅能让你与重要客户保持稳定的合作，而且他们能把你与更多的潜在资源连接，比如为你推荐新客户等，帮你创造新的价值。重要客户与标杆客户可以有部分重叠。

　　3.坚持开发新客户

　　做好上面两点之外，猎头还应该着力于新客户的开发。既能保证时时都有职位去操作，又能扩大公司在行业内的市场份额。开发新客户，同时也是寻找潜在重点客户的过程。猎头公司发展趋势指出，就拿互联网行业来说，技术型人才需求居上。在资本寒冬未消退、猎头拿到不靠谱职位的几率降低的时代背景下，仍然有可能遭遇跑单等情况。

　　从猎头公司发展趋势看，成长即意味着成功。仅靠现有产品去提高这些衡量企业成长的比率，是很困难的，企业要负担更为繁重的市场营销费用。据统计，凡是经营得好的企业大多数都有向市场推出更多新产品的能力。而对于猎头公司来说，开拓新领域就是其发展壮大的契机。开拓新领域可以维护猎头公司的竞争地位，同时也可以改善猎头公司现有的市场地位。当客户需求发生变化或者环境条件改变，预示着猎头公司的现有服务已出现衰退可能时，企业必须寻找可代替的新领域，这往往是开拓新领域最直接的原因。

　　对企业来说，人才的重要性不言而喻，不断为企业补充新鲜血液才能增强企业的活力，推动企业持续发展。猎头公司能在较短的时间内快速找到人才。时间就是效益，猎头公司的特点就在于能快速帮助企业精准地找到合适人选。