“猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。那么猎头公司发展现状是怎样的呢?

　　截止到目前全国有上万家猎头公司，数量非常庞大，而专业猎头公司的占有市场也不到10%，而中国目前的猎头市场超1000亿以上(不含派遣)，几乎各行各业都需要人才，据有关研究结果显示，在比较成熟的市场经济环境中，猎头公司与企业数量的适当比例为5：1000。这表明中国猎头行业未来具有巨大的成长空间。

　　国内的猎头行业从萌芽到现在仅仅20年的时间，但依旧有很多人没有听说过猎头，不了解猎头行业的业务模式与盈利方式。专家称，中国的猎头行业要到3到5年之后开始洗牌，可见现在这个行业尚处于发展期，离成熟期应该还有至少5年左右的时间。随着中国经济的不断发展，中国企业对专业高级人才的需求也日渐强烈，这为猎头行业的发展提供了难得的契机。

　　从猎头公司发展现状来看，选择猎头公司来招聘的城市中，二线城市占比为56.26%，一线城市占比为34.23%，其占比超过一线城市。目前，许多城市的猎头需求多由本地解决，并且还呈现跨区域解决的趋势。以上海某知名房地产公司为例，其上海总部需要为各地分公司解决人才招聘，当企业出现人才需求时，将招聘需求发送到上海总部后，这时，公司首选的是与其他城市的猎头公司实现跨区域合作，而非自己深入当地找寻候选人，招聘的效率明显提高。

　　通过对猎头公司发展现状分析发现，现在正规的猎头公司都可以做到注重人才的质量为自己的行业标准，所以正规的猎头公司有自己的人才库，都有自己的人才资源。而且在和客户共同的配合下，猎头公司是可以为企业找到和是的人才，可以说猎头公司已经成为各类企业寻求人才中不可缺少的角色了。

　　但是现在猎头行业是非常混乱，猎头公司的服务质量也是良莠不齐的，猎头行业在国内形成的时间还比较短暂，所以准入门槛是比较低。任何一个人都可以随便注册一个公司，宣称自己是猎头公司，但是服务的水平和质量非常不好，很多时候是会耽误企业的人才招聘，这给猎头行业造成不好的影响。

　　以上便是猎头公司发展现状了，目前来看，猎头公司还是处于参差不齐的阶段，虽然猎头公司是一个新兴的行业，市场上也会有很多的专业猎头公司，有敏锐的洞察力，能更好的为外企、国企和创业公司找到合适的人才，但是也有一些自命不凡，其实什么都不是的猎头公司。一个优秀的猎头公司具有以下特点：有责任心、诚信、具有良好的沟通能力、非常的专业、广泛的人脉圈，可以最大程度的为求职者匹配到最佳的工作职位。