近几年，中国教育培训行业一直处于蓬勃发展中，各类培训机构数量呈爆发性增长，虽然未来几年增速放缓，但是总量依然可观。英语、IT、少儿教育成为培训产业的三大支柱，其他比如企业管理类、辅助考试培训、职业资证等也都具有广阔的市场。据相关调查显示，超过半数受访者表示2014年一年自己所在家庭花在教育培训方面的费用超过 5,000元，有超过29%的受访者表示自己一年的教育培训花费超过10,000元，我国教育培训潜在市场巨大，并且随着生活水平的提高，还将持续增长。现在教育行业潜力巨大，但是同时也面临着专业人才缺乏、教研力量薄弱、在线教育冲击传统教育等现状，而人才缺失是这些问题的核心，只要解决了人才缺失问题，其他问题也就迎刃而解了。据调查发现，为了吸引和保留优秀人才，教育培训企业在薪酬政策方面也形成了自己的特色。

　　一、 专业经理层薪酬涨幅达到14%

　　据中国教育与培训行业市场供需与发展趋势预测报告分析显示，教育培训行业各层级薪酬涨幅差距很大，涨幅最大的层级是专业经理层，达到14%，主管层次之，也有11%，涨幅相对较低的部门经理层和专员层涨幅分别为8%和9%。从薪酬涨幅偏重，我们也能看出教育培训企业稀缺人才中，专业经理和主管层缺口最大。从职类的角度来说，随着教育机构或企业纷纷转投在线教育平台，2015-2016年技术、运营等职类涨薪幅度将超过12%，另外大部分教育企业都有共识，未来的竞争力来自于教研板块，未来在这一块的投入必将成线性甚至几何增长。

　　二、部门经理层级年薪达到235，890元

　　近年，教育培训行业薪酬涨幅连续多年超过10%，而涨幅最大的的专业经理层，年薪中位值达到142，820元，部门经理年薪中位值有235,890元，英语培训行业部门经理中位值超过30万，主管和专员年薪中位值分别为80,321和63,800元。

　　三、行业内职教类员工薪酬水平最高

　　对于培训行业而言，优秀的老师是核心，辅助的课程是关键，所以教职和学术研发的人才是企业的关键人才，薪酬水平也是企业内相对较高的，以教职类员工薪酬为基数，学术类薪酬系数为0.99，随着企业规模化发展，同时也是为了更好的满足市场需求，企业在招生、就业以及服务方面也都加大了投入。这三类员工的薪酬系数分别为0.96、0.93和0.91。值得强调的是，未来在线教育平台的竞争将来自于运营水平，大量的售前、售后人员的服务质量将决定着企业未来的竞争力和品牌效应。

　　四、语言类培训机构薪酬最高

　　根据最新发布的《2015年教育培训行业薪酬调研报告》显示，在教育培训行业中，语言类培训薪酬水平依然保持行业首位，以语言类薪酬水平为基数，排第二和第三的是中小学教育和IT类，薪酬系数分别为0.97和0.96，管理类和学前教育排第四和第五，薪酬系数分别为0.82和0.79，学前教育市场大，竞争者较少，所以薪酬系数领先于学历类接近0.1个点，学历类薪酬系数为0.7。

　　行业内很多大型的专业培训企业都在加大对课程研发的投入，随着课程的体系化和科学化，对于教职类员工的学历及专业要求会逐步减弱，这样能够使得企业对于这类员工的投入成本降低，同时也减弱对于教师的依赖，而这种变化趋势对企业和消费者都是有利的，同时也可以预见，随着企业品牌的树立，企业也需要设计更科学更合理的薪酬福利体系。