2025年，建筑市场在技术创新和人才培养方面呈现出积极的发展态势。甘肃定西通过“四方联合”模式，成功打造了“定西建筑能工巧匠”品牌，不仅提升了建筑工人的技能水平，还为国家重大工程建设提供了坚实的人才支持。本文将探讨定西在建筑人才培养方面的创新举措及其对建筑市场的影响。

  一、品牌建设推动建筑工人队伍建设改革

  《2025-2030年中国建筑行业竞争格局及投资规划深度研究分析报告》定西市以品牌建设为切入点，深化产业工人队伍建设改革，通过打造“定西建筑能工巧匠”劳动品牌，培养了一支强大的高技能建筑人才队伍。2022年底，定西市委市政府印发了《“定西建筑能工巧匠”品牌建设方案》，旨在为国家和省市重大工程、重大项目建设储备人才。定西市总工会通过赠送职工医疗互助保障意外险等方式，为外出务工的农民工提供了切实的保障，体现了对劳动者的尊重和关怀。

  二、思想引领与技能培训并重，提升建筑工人职业素养

  建筑市场分析提到定西市总工会通过劳模工匠进企业宣讲活动，将党的理论与建筑工人的实际工作紧密结合，让建筑工人在技术迭代的同时，保持对党忠诚的信念。通过“钢筋水泥味”的语言解读政策，开展演讲比赛等活动，形成了具有特色的一线职工大思政课，使“政治底色”成为工匠精神的灵魂。同时，定西市总工会全面推行“四方联合”培训模式，充分发挥市县区职业院校、产教融合基地、公共实训基地的专业优势，开展专项技能培训，培训出3200多名建筑工匠，重塑了“定西建筑能工巧匠”的职业竞争力。

  三、技能竞赛与实践锻炼相结合，激发建筑工人职业发展内生动力

  定西市总工会广泛开展以“建功‘十四五’·奋进新征程”为主题的“岗位大练兵、业务大比武”等活动，举办建筑行业技能竞赛25场，通过竞赛命名1352名“定西建筑能工巧匠”、选树162名“业务标兵”，6人荣获“甘肃省技术标兵”称号。同时，组织引导建筑企业开展技术攻关、技术革新等活动，在当地建筑龙头企业创建109个“钢筋工”“砌筑工”明星班组，为建筑工人提供了实践锻炼的平台，激发了他们的职业发展内生动力。

  四、品牌赋能与服务创新并举，助力建筑工人幸福升级

  定西市总工会通过参与东西部协作的政策优势，举办人才招聘会，将7800名建筑工人送往山东、福建的重点建设工地。同时，指导各县区工会提升县区劳动品牌含金量，充分发挥优秀工匠的“传帮带”作用，形成了传承劳模精神、劳动精神、工匠精神的建筑行业人才梯队。此外，全面创新工会组织“关爱”与“服务”的工作内涵，整合服务阵地，为建筑业职工、农民工提供多元化贴心服务，增强了建筑业职工的归属感与团队凝聚力。

  五、总结

  2025年，定西市通过“四方联合”模式，成功打造了“定西建筑能工巧匠”品牌，为建筑市场培养了一支高素质的建筑人才队伍。通过思想引领、技能培训、技能竞赛和品牌赋能等多方面的创新举措，不仅提升了建筑工人的职业素养和技能水平，还为国家重大工程建设提供了坚实的人才支持。未来，定西市将继续举办建筑行业技能培训班和技能竞赛，培育更多建筑领域技术能手和业务骨干，为建筑市场的发展注入新的活力。