2025年，家政服务市场呈现出新的发展态势。随着农村剩余劳动力向城市的持续转移，家政服务行业成为吸纳就业的重要领域。数据显示，约90%的家政工来自农村，这一群体的就业途径和收入水平成为研究的核心议题。在这一背景下，三方雇佣关系作为一种新兴的雇佣模式，对家政工的收入产生了显著影响。本文通过对家政服务市场的深入分析，探讨了三方雇佣关系的收入效应及其作用机制，为理解家政服务市场的运行逻辑提供了新的视角。

  一、家政服务市场的雇佣关系类型与收入效应

  《2025-2030年全球及中国家政服务行业市场现状调研及发展前景分析报告》家政服务市场中存在两种主要的雇佣关系类型：两方雇佣关系和三方雇佣关系。两方雇佣关系是指家政工直接与家庭雇主建立联系，而三方雇佣关系则涉及家政公司作为中介机构，连接家政工与家庭雇主。研究表明，三方雇佣关系对家政工的收入具有显著的正向影响，这一效应在中低收入群体中尤为明显。具体而言，三方雇佣关系中的家政工小时均收入和月均收入分别比两方雇佣关系中的家政工高出3.66%和0.54%。

  二、家政服务市场的双边市场特征与网络外部性

  家政服务市场具有典型的双边市场特征，家政公司作为平台，通过提高匹配效率和降低交易成本，促进了家政工与家庭雇主之间的交易。网络外部性在家政服务市场中表现显著，家庭雇主数量的增加为家政工提供了更多的工作机会，从而提升了家政工的收入潜力。然而，这种市场结构也导致了家政工收入的分化。低技能家政工通过家政公司能够获得更多就业机会，而高技能家政工的收入则受到家政公司定价策略的限制。

  三、家政服务市场中人力资本回报率的差异

  家政服务市场情况分析提到在三方雇佣关系中，家政工的通用性人力资本回报率较高，而专用性人力资本回报率则较低。家政公司更倾向于根据家政工的通用技能进行匹配和定价，因为这些技能易于量化且能显著影响家庭雇主的支付意愿。相比之下，专用性人力资本由于其高度个性化和难以量化，在家政公司的定价策略中往往难以得到充分体现。因此，高技能家政工在三方雇佣关系中的收入增长受到一定限制。

  四、家政服务市场的异质性分析

  (一)三方雇佣关系对不同收入水平家政工的影响

  三方雇佣关系对家政工收入的影响存在显著的异质性。对于中低收入家政工，三方雇佣关系能够显著提高其收入水平。然而，对于高收入家政工，尤其是月嫂，三方雇佣关系可能会抑制其收入增长。这一现象与家政服务市场的运行逻辑有关，家政公司通过统一定价和抽成机制，降低了高技能家政工的议价能力。

  (二)三方雇佣关系对不同工种家政工的影响

  不同工种的家政工在三方雇佣关系中的收入效应也存在差异。例如，月嫂的收入在三方雇佣关系中受到显著的负向影响，而保洁员和家务员等工种的收入则相对稳定。这种差异反映了家政服务市场中不同工种的技能需求和市场定位。

  五、结论与讨论

  2025年，家政服务市场在雇佣关系和收入分配方面呈现出新的特点。三方雇佣关系作为一种新兴模式，对家政工的收入产生了显著的正向影响，特别是在中低收入群体中。然而，这种模式也导致了家政工收入的分化，高技能家政工的收入增长受到一定限制。家政服务市场的双边市场特征和网络外部性在家政工收入差异的形成中发挥了重要作用。为了进一步完善支持灵活就业和家政服务提质扩容的政策，需要制定差异化的支持政策，提升就业质量，并推动家政服务市场的规范化发展。